网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
有关福利的实物支付的表述,不正确的是()

A.增加实物支付,企业可以减少社会保险的上缴额
B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D.从社会角度看,实物支付可增加就业,改善生活质量

参考答案

参考解析
解析:实物支付是普遍存在的福利支付方式,原因在于:(1)实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金,从而降低人工成本。增加实物支付,企业可以减少社会保险的上缴额。(2)实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。(3)从社会角度看,实物支付可增加就业,改善居民的生活质量。
更多 “有关福利的实物支付的表述,不正确的是()A.增加实物支付,企业可以减少社会保险的上缴额 B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点 C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要 D.从社会角度看,实物支付可增加就业,改善生活质量” 相关考题
考题 福利的支付方式分为( )。A.当期支付B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付

考题 实物支付是普遍的( )支付方式。A.分红B.补贴C.福利D.奖金

考题 福利分配是工资的( )。A.转化形式B.实物支付形式C.延期支付形式

考题 关于福利与基本工资的说法正确的是( )。A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本

考题 ()常常采取实物支付或者延期支付的方式。 A、基本工资B、可变薪酬C、福利D、津贴

考题 关于员工福利,错误的说法是( )。A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式B.总体而言,福利属于一种可变成本C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要,企业可考虑采取弹性福利计划D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

考题 福利的支付方式分为()A:当期支付 B:实物支付 C:延期支付 D:支票支付 E:现金支付

考题 福利的具体表现形式分为( )。 A.当期支付 B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付

考题 企业实行实物支付的主要原因是( )。 A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金 B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金 C.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点 D.从社会的角度看,实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量 E.实物支付是普遍存在的福利支付方式

考题 关于福利的说法,不正确的是()。A.福利多采取实物支付或直接支付的形式 B.福利具有准固定成本的性质 C.福利具有税收方面的优惠,可以使员工得到更多的实际收入 D.由企业集体购买某种福利产品,具有规模效应,可以为员工节省一定的支出

考题 关于福利的本质的表述,不正确的是()A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

考题 (2017年11月)关于福利的本质的表述,不正确的是() A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

考题 福利的实物支付包括()A、带薪休假B、全薪公休日C、免费工作餐D、延期支付

考题 福利往往采用()的形式。A、延期支付B、实物支付C、货币支付D、现期支付E、集体性消费

考题 关于福利的错误看法是()A、可适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员福利、特殊福利和困难补助D、与工资、奖金相比,不够恒定,也不够可靠

考题 福利分配是工资的()。A、转化形式;B、实物支付形式;C、延期支付形式。

考题 下列关于基本工资和福利的说法,正确的是()。A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付D、在企业的成本项目中,基本工资属于可变成本,而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠,不属于劳动报酬的范畴

考题 企业实行实物支付的主要原因是( )A、实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金B、实物支付可以降低企业按基本工资支付的保险金C、从社会角度看,实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量D、实物支付时普遍存在的福利支付方式

考题 福利的具体表现形式分为( )A、当期支付B、实物支付C、支票支付D、现金支付

考题 关于员工福利,错误的说法是()。A、很多福利都采取实物支付或延期支付的方式B、总体而言,福利属于一种可变成本C、为使福利项目更好地符合员工个人的需要,企业可考虑采取弹性福利计划D、健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

考题 下列关于员工福利制度的表述错误的有( )。A、企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等B、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D、福利只能以实物形式发放E、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

考题 单选题下列关于福利和直接薪酬的说法不正确的是(  )。A 直接薪酬往往采取货币支付的方式B 福利多采取实物现期支付的形式C 直接薪酬具备一定的可变性D 福利具有准固定成本的性质

考题 多选题下列关于员工福利制度的表述错误的有( )。A企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等B福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付C福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D福利只能以实物形式发放E福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

考题 单选题实物支付是普遍存在的福利支付方式,以下关于实物支付表述不正确的是()A 实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金,从而降低人工成本B 实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C 实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量D 实物支付变相地降低了个人所得税的纳税起点

考题 多选题企业实行实物支付的主要原因是( )A实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金B实物支付可以降低企业按基本工资支付的保险金C从社会角度看,实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量D实物支付时普遍存在的福利支付方式

考题 多选题福利的实物支付包括()A带薪休假B全薪公休日C免费工作餐D延期支付

考题 多选题福利的具体表现形式分为( )A当期支付B实物支付C支票支付D现金支付