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直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括()。

A:模拟训练法
B:讲授法
C:头脑风暴法
D:研讨法
E:专题讲座法

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是直接传授型培训的类型。
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考题 直接传授型培训法适应于知识类培训，具体包括（ ） .(A) 模拟训练法(B) 讲授法(C) 头脑风暴法(D) 研讨法(E) 专题讲座法
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考题 ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座法
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考题 直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。A:模拟训练法B:讲授法C:头脑风暴法D:研讨法E:专题讲座法
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考题 实施培训课程的管理，应当包括()。A:前期准备工作 B:课程培训实施 C:知识技能传授 D:培训回顾总结 E:效果后的工作
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考题 直接传授各选项培训法的具体方式不包括()。A:研讨法 B:案例分析法 C:讲授法 D:专题讲座法
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考题 适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）。A、讲授法B、专题讲座法C、实践法D、研讨法
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考题 职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育有着明显的区别，教育主要以学科传承知识为本位，培训则主要以（）。A、传授工作规范为中心B、传授工作技能为中心C、传授工作经验为中心D、传授知识和职业态度为中心
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考题 关于直接传授式培训特点描述正确的是（）。A、学员参与模拟训练活动B、教材灵活多变C、培训目的D、培训师当面向学员讲授知识和技能
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考题 在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）A、企业高层管理者B、接受培训者C、培训者D、培训管理者
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考题 直接传授型培训法的具体方式不包括（）A、研讨法B、案例分析法C、讲授法D、专题讲座法
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考题 员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
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考题 适宜知识类培训的直接传授培训方法有（）A、培训需求B、培训地点C、培训经费D、培训教师E、培训教材
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考题 简述直接传授培训方式的具体形式。
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考题 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）A、新员工培训和在职员工培训B、在职培训和脱产培训C、传授性的培训和改变性的培训D、知识性培训和技能型培训
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考题 适宜直接传授知识类的培训方法有（）。A、讲授法B、案例教学法C、专题讲座法D、研讨法E、工作传授法
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考题 直接传授培训方式的具体形式是什么？
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考题 企业培训目标包括（）。A、技能培训B、团队精神C、知识传授D、工作态度
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考题 （）是指对学员按照岗位需要进行的专业知识和相关知识的教育活动，其目的是通过培训使学员掌握并吸收所传授的知识。A、理论培训B、培训技巧C、知识培训D、培训主题
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考题 培训目标主要分为（）。A、技能培训B、学历培训C、知识传授D、态度的转变E、岗位职务培训
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考题 多选题实施培训课程的管理，应当包括（　　）。A前期准备工作B课程培训实施C知识技能传授D培训回顾总结E培训后的工作
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考题 多选题直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。A模拟训练法B讲授法C头脑风暴法D研讨法E专题讲座法
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考题 单选题按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（　　）。A 新员工培训和在职员工培训B 在职培训和脱产培训C 传授性的培训和改变性的培训D 知识性培训和技能型培训
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考题 单选题职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育有着明显的区别，教育主要以学科传承知识为本位，培训则主要以（）。A 传授工作规范为中心B 传授工作技能为中心C 传授工作经验为中心D 传授知识和职业态度为中心
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考题 单选题在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）A 企业高层管理者B 接受培训者C 培训者D 培训管理者
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考题 多选题企业培训目标包括（）。A技能培训B团队精神C知识传授D工作态度
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考题 单选题直接传授型培训法的具体方式不包括（）A 研讨法B 案例分析法C 讲授法D 专题讲座法
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