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按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A． 权利争议
B． 利益争议
C． 因劳动条件而发生的争议
D． 劳动合同争议
E． 因劳动报酬而发生的争议
B． 利益争议
C． 因劳动条件而发生的争议
D． 劳动合同争议
E． 因劳动报酬而发生的争议
参考答案
参考解析
解析：按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分，分为：a．个别争议；b．集体争议；c．团体争议。②按照劳动争议性质划分，分为：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分，分为：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；c．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
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考题
按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。A．权利争议B．劳动合同争议C．经济利益争议D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
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按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。A、权利争议B、劳动合同争议C、经济利益争议D、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
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多选题按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议
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