网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　）


A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

参考答案

参考解析
解析：
现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。
更多 “从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　） A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理” 相关考题
考题 从现代经济管理的角度看,经济活动包括()要素或资源。 A、物资资源B、人力资源C、资本D、技术E、信息
查看答案
考题 从功能上看,企业资源规划系统由()等子系统组成。 A.制造管理B.财务管理C.分销管理D.人力资源管理E.质量管理
查看答案
考题 从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,其中()被看作最根本的资源。 A、人力资源B、资本资源C、管理D、信息资源
查看答案
考题 从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。A．静态管理B．动态管理C．权变管理D．权威管理
查看答案
考题 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理
查看答案
考题 现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A．管理内容上B．管理形式上C．管理策略上D．管理方式上
查看答案
考题 盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性 B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束 C．现代人力资源管理追求效用最大化 D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理 E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
查看答案
考题 从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:静态管理 B:动态管理 C:权变管理 D:权威管理
查看答案
考题 从管理形式上看，现代组织理论是（ ）。A.静态管理 B.动态管理 C.权变管理 D.权威管理
查看答案
考题 从管理形式上看，现代组织理论是()。A:静态管理 B:动态管理 C:权变管理 D:权威管理
查看答案
考题 从形式上看，目标管理是一种程序和过程。A对B错
查看答案
考题 从信息管理思想的构成看，现代信息管理有几种模式？
查看答案
考题 从安全生产管理对象看，安全生产管理由近代的事故管理发展到现代的隐患管理。
查看答案
考题 以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
查看答案
考题 从形式上看，目标管理是一种程序和过程。
查看答案
考题 人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。A、进B、管C、升D、出
查看答案
考题 历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。
查看答案
考题 从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
查看答案
考题 在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A、静态管理B、权变管理C、动态管理D、权威管理
查看答案
考题 从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源管理）的转变发生在本世纪初。
查看答案
考题 判断题从安全生产管理对象看，安全生产管理由近代的事故管理发展到现代的隐患管理。A 对B 错
查看答案
考题 单选题从结构上看，知识管理是（）A 人力资源管理B 信息管理C 人力资源管理和信息管理D 情绪管理
查看答案
考题 多选题从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）A从人事管理到人本主义管理B从人事管理到人力资源管理C从人本主义管理到人力资源管理D从人力资源管理到战略人力资源管理E从战略人力资源管理到全面人力资源管理
查看答案
考题 判断题从形式上看，目标管理是一种程序和过程。A 对B 错
查看答案
考题 问答题从信息管理思想的构成看，现代信息管理有几种模式？
查看答案
考题 单选题从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。A 静态管理B 动态管理C 权变管理D 权威管理
查看答案
考题 单选题在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A 静态管理B 权变管理C 动态管理D 权威管理
查看答案
热门标签
最新试卷