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成本效用分析的要求是
A:在分析中仅考虑成本因素
B:费用和结果均用货币表示
C:治疗结果须参考患者的生命质最
D:治疗结果采用临床指标表示,如每治愈一例溃疡患者的费用
E:成本效果分析的一种
B:费用和结果均用货币表示
C:治疗结果须参考患者的生命质最
D:治疗结果采用临床指标表示,如每治愈一例溃疡患者的费用
E:成本效果分析的一种
参考答案
参考解析
解析:本题考查药物经济学部分的内容,主要是对药物经济学分析方法的理解。
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考题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括( )。A.招聘总成本效用分析B.招聘成本效用分析C.人员选拔成本效用分析D.人员录用成本效用分析E.招聘总结成本效用分析
考题
将干预方案的成本以货币形态计量,收益则以效用指标来表示,并对干预方案的成本和效用进行比较,进而判定干预方案的经济性的评价方法是()。
A.成本-效果分析B.成本-效益分析C.成本-效用分析D.最小成本分析
考题
对病人的生命质量有较大影响的疾病及治疗的评价方法应选择A.成本效果分析B.成本效用分析C.最小成本分析D.进行成本效果分析的同时考虑成本效用分析E.进行成本效用分析的同时考虑最小成本分析
考题
A.最大效果分析
B.最小成本分析
C.成本-效益分析
D.成本-效用分析
E.成本-效果分析"效用指标是患者主观满意程度(质量调整生命年或质量调整预期寿命),着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系"是指
考题
成本效益分析的要求是()A、成本和治疗结果均用货币表示B、假定临床效果完全相同C、是成本效用分析的一种特例D、治疗结果采用临床指标表示,如治愈率E、治疗结果考虑用药者意愿、偏好和生活质量
考题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析
考题
效用指标是患者主观满意程度(质量调整生命年或质量调整预期寿命),着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系是指()A、最大效果分析B、最小成本分析C、成本-效益分析D、成本-效用分析E、成本-效果分析
考题
多选题招聘成本效用评估主要包括( )A决策成本效用分析B招募成本效用分析C录用成本效用分析D选拔成本效用分析E招聘总成本效用分析
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