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股票期权的激励方式是指企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。（ ）

参考答案

参考解析
解析：股票期权是允许经营者以预先确定的条件购买本企业一定数量股份的权利，当股票的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益。
更多 “股票期权的激励方式是指企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。（ ）” 相关考题
考题 下列各项措施中，不可以用来协调股东和经营者的利益冲突的是（ ）。A.股东向企业派遣财务总监B.股东给予经营者股票期权C.股东给予经营者绩效股D.股东寻求立法保护
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考题 某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。A. 报酬激励 B. 声誉激励C. 内在激励 D. 社会价值激励
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考题 股票期权是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。()此题为判断题(对，错)。
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考题 即使将经营者的报酬与绩效挂钩，给予经营者“股票选择权”或“绩效股”，经营者也不一定会采取与股东的目标保持一致的行动。( )
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考题 下面是通过市场约束经营者的办法的是（ ）。A．解聘B．接收C．激励D．“股票期权”的方法和“绩效股”形式
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考题 下列说法错误的是（ ）。A．解聘是一种通过所有者约束经营者的办法B．接受是一种通过市场约束经营者的办法C．激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施D．激励的方式只有“股票选择权”方式
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考题 下列各项措施中，可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有（　）。 A、股东向企业派遣财务总监 B、股东给予经营者股票期权 C、股东给予经营者绩效股 D、股东寻求立法保护
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考题 企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成。下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是（ ）。A、总资产报酬率 B、已获利息倍数 C、资本收益率 D、净资产收益率
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考题 关于股票期权的说法，正确的是（）。A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票 B.股票期权适用于非上市公司 C.股票期权是一种权利，也是一种义务 D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象
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考题 关于股票期权的说法，错误的是（ ）A.股票期权是一种权利而不是一种义务 B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买 C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值 D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的
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考题 关于股票期权计划的说法，错误的是()。A:股票期权是企业经营者的一种义务 B:股票期权只适用于上市公司 C:股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来 D:股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
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考题 企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成。下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是（ ）。A.总资产报酬率 B.已获利息倍数 C.资本收益率 D.净资产收益率
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考题 下列属于通过市场约束经营者的办法是（　）。 A.解聘 B.接收 C.激励 D.“股票期权”的方法和“绩效股”形式
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考题 股票期权具有长期激励的效果，主要表现在两方面：“（）”和“（）”。报酬激励是在经营者购买股票之前发挥作用的。所有权激励是在经营者购买股票后发挥作用的。
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考题 企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（）。A、解聘B、接收C、股票期权D、绩效股
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考题 某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。A、报酬激励B、声誉激励C、内在激励D、社会价值激励
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考题 单选题关于股票期权的说法，正确的是（ ）。A 股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票B 股票期权适用于非上市公司C 股票期权是一种权利，也是一种义务D 股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的
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考题 单选题某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（　　）。A 报酬激励B 声誉激励C 内在激励D 社会价值激励
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考题 单选题企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成，下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是()。（2016年）A 总资产报酬率B 资本收益率C 已获利息倍数D 净资产收益率
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考题 多选题下列各项措施中，可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有（　　）。A股东向企业派遣财务总监B股东给予经营者股票期权C股东给予经营者绩效股D股东寻求立法保护
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考题 填空题股票期权具有长期激励的效果，主要表现在两方面：“（）”和“（）”。报酬激励是在经营者购买股票之前发挥作用的。所有权激励是在经营者购买股票后发挥作用的。
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考题 多选题股票期权的特点包括（　　）。A收益人不能购买公司股票B经营者可以将企业的奖励或红利转换成股票期权C股票期权是一种权利而不是义务D股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值E股票期权由公司无偿给予经营者
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考题 单选题企业允许经营者以预先确定的条件购买本企业一定数量股份的权利，当股票的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（　　）。A 解聘B 接收C 股票期权D 绩效股
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考题 单选题企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬，这种措施属于协调所有者与经营者矛盾方式中的( )。A 解聘B 接收C 股票期权D 绩效股
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考题 单选题关于股票期权的说法，错误的是（ ）。A 股票期权是一种权利而不是一种义务B 收益人既可以购买公司股票，也可以不买C 股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值D 股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的
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考题 单选题企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的()。A 解聘B 接收C 股票期权D 绩效股
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考题 单选题甲公司针对经常出现的中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（　　）。A 强化内部人员控制B 允许经营者以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利C 解聘公司总经理D 公司并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬
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