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单选题
企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬，这种措施属于协调所有者与经营者矛盾方式中的( )。
A
解聘
B
接收
C
股票期权
D
绩效股
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬，这种措施属于协调所有者与经营者矛盾方式中的( )。A 解聘B 接收C 股票期权D 绩效股” 相关考题
考题
企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成。下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是（ ）。A、总资产报酬率
B、已获利息倍数
C、资本收益率
D、净资产收益率
考题
企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成。下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是（ ）。A.总资产报酬率
B.已获利息倍数
C.资本收益率
D.净资产收益率
考题
企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（）。A、解聘B、接收C、股票期权D、绩效股
考题
单选题企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成，下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是()。（2016年）A
总资产报酬率B
资本收益率C
已获利息倍数D
净资产收益率
考题
单选题企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协议所有者与经营者利益冲突的（）。A
解聘B
接收C
股票期权D
绩效股
考题
问答题已知某公司2005年度平均股权资本50000万元，市场平均净资产收益率20%，企业实际净资产收益率为28%。若剩余贡献分配比例以50%为起点，较之市场或行业最好水平，经营者各项管理绩效考核指标的有效报酬影响权重合计为80%。 （1）计算该年度剩余贡献总额以及经营者可望得到的知识资本报酬额。 （2）基于强化对经营者的激励与约束效应，促进管理绩效长期持续增长角度，认为采取怎样的支付策略较为有利。
考题
单选题企业允许经营者以预先确定的条件购买本企业一定数量股份的权利，当股票的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（ ）。A
解聘B
接收C
股票期权D
绩效股
考题
单选题企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的()。A
解聘B
接收C
股票期权D
绩效股
考题
单选题甲公司针对经常出现的中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（ ）。A
强化内部人员控制B
允许经营者以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利C
解聘公司总经理D
公司并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬
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