网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
用人单位如果出现()的事项，不影响劳动合同的履行。
A.变更名称
B.变更法定代表人
C.变更主要负责人
D.变更重要投资人
E.进行破产宣告
B.变更法定代表人
C.变更主要负责人
D.变更重要投资人
E.进行破产宣告
参考答案
参考解析
解析：2020版教材P132
用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
更多 “用人单位如果出现()的事项，不影响劳动合同的履行。A.变更名称 B.变更法定代表人 C.变更主要负责人 D.变更重要投资人 E.进行破产宣告” 相关考题
考题
关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。
A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同
考题
关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
考题
下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行B、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同D、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
考题
多选题下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。（2016）A用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D用人单位变更名称的，不影响劳动合同履行
考题
多选题如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（ ）。A用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行B用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同C用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同E用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。A用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
考题
单选题在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。A
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行B
劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系C
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行D
劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系
考题
单选题下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。A
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行B
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同C
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同D
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
考题
单选题根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是 （ ）。A
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B
用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C
用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D
劳动合同的变更是签订新的劳动合同
热门标签
最新试卷