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以下哪项是薪酬支付循环存在重大风险的表述?

A.薪酬主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本。
B.薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬的增加和变动工作。
C.由于员工的意外退休,不再坚持本年的岗位轮换制度。
D.负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误。

参考答案

参考解析
解析:由薪酬部门的员工负责薪金册的增加和变动工作是最重大的风险。这种状况创造了增加虚构员工或未经授权变动薪金的机会。A、不正确。只要公司总的薪酬支付费用是准确的,则分配到各服务部门的薪酬成本的错报风险就不会很大。C、不正确。不坚持岗位轮换制度本身不是重大的风险。同样,退休人员使聘请新人成为必要,因此创建了有效的岗位轮换制。D、不正确。核实与纠错的工作应分离,但这种职务分离也许不可行,尤其在一些小公司中。
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考题 下列与重大错报风险相关的表述中,正确的是( )。A.重大错报风险是因错误使用审计程度产生的B.重大错报是假定不存在相关内部控制,某一认定发生重大错报的可能性C.重大错报风险独立于财务报表审计而存在D.重大错报风险可以通过合理实施审计程序予以控制

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考题 薪酬日常管理是由( )组成的循环。A.薪酬预算 B.薪酬支付 C.薪酬调整 D.薪酬发放 E.薪酬提高

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考题 (2015年11月) 薪酬日常管理是由( )组成的循环,这个循环称之为薪酬成本管理循环。 A.薪酬预算 B.薪酬计划 C.薪酬支付 D.薪酬决算 E.薪酬调整

考题 薪酬日常管理是由()组成的循环。A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬发放E、薪酬提高

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考题 以下与重大错报风险相关的表述中,正确的是()。A、重大错报风险是因为错误使用审计程序产生的B、重大错报风险是假定不存在相关内部控制,某一认定发生重大错报的可能性C、重大错报风险独立于财务报表审计而存在D、重大错报风险可以通过合理实施审计程序加以控制

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