考题
员工绩效管理过程是一个有机的过程,评定是基础,测量是其关键环节。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效考评是绩效管理活动的（ ）。A．首要环节B．关键环节C．中心环节D．重要环节
考题
制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
考题
绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
考题
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
考题
绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:关键环节C:中心环节D:结束环节
考题
绩效考评是绩效管理活动的（ ）。【2012年11月三级真题、2008年11月四级真题】
A.首要环节
B.关键环节
C.中心环节
D.结束环节
考题
( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法
考题
缋效考评与评价是绩效管理活动的（），是考评者与被考评者双方对考评期内的工作缋效进行全面回顾和总结的过程。
A首要环节
B关键环节
C中心环节
D重要环节
考题
绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】
A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
考题
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计
B:过程指导
C:激励发展
D:考核反馈
考题
绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A: 绩效计划
B: 绩效诊断
C: 绩效沟通
D: 绩效考评
考题
绩效考评是绩效管理活动的( )。A: 首要环节
B: 关键环节
C: 中心环节
D: 结束环节
考题
绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。
考题
绩效考评是绩效管理活动的（）。A、首要环节B、关键环节C、中心环节D、重要环节
考题
确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。A、评价指标B、评价标准C、评价方法D、评价数量
考题
（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展
考题
制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。
考题
（）是决定绩效目标实现与否的关键环节。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效改进
考题
人力资源管理的关键环节（）A、绩效评估B、授权C、人力资源规划D、招聘
考题
判断题制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。A
对B
错
考题
单选题（）是决定绩效目标实现与否的关键环节。A
绩效计划B
绩效实施C
绩效考核D
绩效改进
考题
单选题绩效考评是绩效管理活动的（ ）。A
首要环节B
关键环节C
中心环节D
结束环节
考题
单选题确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。A
评价指标B
评价标准C
评价方法D
评价数量
考题
单选题绩效考评是绩效管理活动的（）。A
首要环节B
关键环节C
中心环节D
重要环节
考题
单选题绩效管理活动的首要和关键环节是（）。A
绩效计划B
绩效诊断C
绩效沟通D
绩效考评
考题
单选题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是 ( )A
工作评价B
绩效管理C
工作设计D
员工培训