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一个企业由于系统设计和考评方法选择的失误导致的问题包括()。

A.员工不良情绪迅速扩散
B.生产停顿
C.产品滞销
D.企业破产
E.工人罢工

参考答案

参考解析
解析：
更多 “一个企业由于系统设计和考评方法选择的失误导致的问题包括()。A.员工不良情绪迅速扩散 B.生产停顿 C.产品滞销 D.企业破产 E.工人罢工 ” 相关考题
考题 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
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考题 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。A．绩效管理制度设计B．具体考评标准设计C．管理的总流程设计D．具体考评程序设计E．考评信息系统设计
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考题 人失误中由于系统设计方面或人不正常导致的是()。 A.系统失误B.随机失误C.偶发失误D.以上均不对
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考题 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括()。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度E、以上说法都不对
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考题 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了()问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度
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考题 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计(D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计
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考题 考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差 B:差异 C:误区 D:失误
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考题 绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。A．考评指标体系的设计 B．考评主体的选择与培训 C．考评模式的选择 D．考评步骤和时间的安排协调 E．考评结果的管理
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考题 （ ）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A.绩效考评方法 B.绩效考评标准 C.绩效考评过程 D.绩效考评结果
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考题 准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础，在此阶段，需要解决的基本问题包括（ ）。A.明确绩效管理的对象及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁” B.根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价” C.根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题 D.为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分确定“采用什么样的方法” E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”
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考题 绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，这些问题的产生，究其原因有（ ）。A.系统故障 B.方式方法设计和选择得不合理、不得当 C.工作程序等设计和选择得不合理、不得当 D.考评者和被考评者对系统的认知与理解上的故障 E.考评者的不配合
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考题 正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么 B.谁来考评 C.采用什么样的方法 D.考评谁
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考题 ()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法 B:绩效考评标准 C:绩效考评过程 D:绩效考评结果
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考题 正确选择考评方法，具体回答()的问题。A:考评什么 B:谁来考评 C:采用什么样的方法 D:考评谁
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考题 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。 A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.适用性
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考题 绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A．明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B．提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系 C．根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法 D．绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
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考题 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。A对B错
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考题 大豆系统育种技术的关键问题包括选择原始材料和（）。A、设计方法B、试验程序C、系统试验的技术D、建立鉴定圃
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考题 大豆系统育种技术的关键问题是（）。A、设计方法和试验程序B、选择原始材料和系统试验的技术C、选择原始材料和试验程序D、设计方法和选择原始材料
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考题 物流系统设计的步骤包括（）A、定义一个问题B、分析数据C、选择系统D、完成设计E、组织管理
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考题 （）是大豆系统育种技术的2个关键问题。A、试验程序和设计方法B、选择原始材料和试验程序C、选择原始材料和设计方法D、选择原始材料和系统试验的技术
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考题 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
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考题 绩效管理运作体系主要包括（）。A、考评的组织设计B、考评的流程设计C、考评方式方法D、考评的工具设计E、考评的指标设计
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考题 单选题许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。A 考评标准的信度问题B 绩效考评中的效度问题C 考评方法问题D 考评的反馈制度
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考题 多选题由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）A绩效管理制度设计B具体考评标准设计C管理的总流程设计D具体考评程序设计E考评信息系统设计
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考题 多选题绩效管理运作体系设计主要包括（　）。A考评的组织设计B考评流程设计C考评的方式方法设计D考评工作设计E考评评估设计
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考题 多选题在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。A考评标准的信度问题B绩效考评中的效度问题C考评方法问题D考评的反馈制度E以上说法都不对
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