网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:绩效评估法

参考答案

参考解析
解析：为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下四种方法：座谈法、问卷调查法、查看工作记录法和总体评价法。
更多 “为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法” 相关考题
考题 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ）必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A．有效性B．可行性C．永久性D．有效性和可行性E．可行性和永久性
查看答案
考题 在企业业务流程管理和重组过程中，及时和有效的评估是企业重要的学习途径。良好评估的基础是必须建立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求，评估的方法主要关 注（）A.业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估B.业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估C.业务流程的遵循性评估，有效性评估和绩效评估D.业务流程的可靠性评估，有效性评估和绩效评估
查看答案
考题 为了检查和评估绩效管理系统的有效性。应当采取哪些具体的措施？
查看答案
考题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法
查看答案
考题 绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A．管理制度 B．绩效管理体系 C．绩效考评主体 D．绩效考评指标体系
查看答案
考题 简述绩效管理系统的评估方法。
查看答案
考题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。A.德尔菲法 B.座谈法 C.问卷调查法 D.查看工作记录法 E.总体评价法
查看答案
考题 检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用方法包括()A.座谈法 B.访谈法 C.问卷调查法 D.查看工作记录法 E.总体评价法
查看答案
考题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:总体评价法 E:头脑风暴法
查看答案
考题 为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？（15分）
查看答案
考题 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A:效率性 B:效益性 C:永久性 D:有效性和可行性
查看答案
考题 绩效管理系统评估的内容不包括（　　）。A． 对管理制度的评估 B． 对绩效管理体系的评估 C． 对绩效考评指标体系的评估 D． 对考评反馈面谈的评估
查看答案
考题 在企业业务流程管理和重组过程中，及时和有效的评估是企业重要的学习途径。良好评估的基础是必须建立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求，评估的方法主要关注（）A、业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估B、业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估C、业务流程的遵循性评估，有效性评估和绩效评估
查看答案
考题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。A、德尔菲法B、座谈法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、总体评价法
查看答案
考题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）A、总体评价法B、座谈法C、查看工作记录法D、问卷调查法
查看答案
考题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）A、系统分析法B、座谈法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、总体评价法
查看答案
考题 根据绩效管理的闭环流程，可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）。A、评估方法B、初始环节C、关键步骤D、重要工具
查看答案
考题 根据绩效管理的闭环流程，可以看出（）是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。A、绩效计划B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效反馈
查看答案
考题 绩效监控的关键点不包括（）A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性C、绩效考评信息的有效性D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
查看答案
考题 确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。A、有利于评估绩效计划的实施情况B、有利于公正评价员工工作C、有利于真正实现绩效管理D、有利于优选绩效评价的方法
查看答案
考题 简述检查与评估绩效管理系统的有效性。
查看答案
考题 在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。A、开发绩效考核系统B、为评估者和被评估者提供培训C、监督和评价绩效考核系统的实施D、设定绩效目标
查看答案
考题 下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持C、目标管理法可以对员工形成有效激励D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
查看答案
考题 单选题确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。A 有利于评估绩效计划的实施情况B 有利于公正评价员工工作C 有利于真正实现绩效管理D 有利于优选绩效评价的方法
查看答案
考题 单选题为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）A 总体评价法B 座谈法C 查看工作记录法D 问卷调查法
查看答案
考题 多选题为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）A系统分析法B座谈法C问卷调查法D查看工作记录法E总体评价法
查看答案
考题 多选题若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（　　）。A文献分析法B关键事件法C不良事故评估法D行为锚定法
查看答案
考题 单选题在企业业务流程管理和重组过程中，及时和有效的评估是企业重要的学习途径。良好评估的基础是必须建立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求，评估的方法主要关注（）A 业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估B 业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估C 业务流程的遵循性评估，有效性评估和绩效评估
查看答案
热门标签
最新试卷