网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用( )。
A.德尔菲法
B.座谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法
B.座谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法
参考答案
参考解析
解析:为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用以下四种方法:1.座谈法。2.问卷调查法。3.查看工作记录法。4.总体评价法。
更多 “为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用( )。A.德尔菲法 B.座谈法 C.问卷调查法 D.查看工作记录法 E.总体评价法” 相关考题
考题
在企业业务流程管理和重组过程中,及时和有效的评估是企业重要的学习途径。良好评估的基础是必须建立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求,评估的方法主要关 注()A.业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估B.业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估C.业务流程的遵循性评估,有效性评估和绩效评估D.业务流程的可靠性评估,有效性评估和绩效评估
考题
绩效管理系统评估的具体内容包括()。A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评全面、全过程的评估
E:对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估
考题
在企业业务流程管理和重组过程中,及时和有效的评估是企业重要的学习途径。良好评估的基础是必须建立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求,评估的方法主要关注()A、业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估B、业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估C、业务流程的遵循性评估,有效性评估和绩效评估
考题
多选题绩效考评与绩效管理的差别在于()。A绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用D绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
考题
单选题在企业业务流程管理和重组过程中,及时和有效的评估是企业重要的学习途径。良好评估的基础是必须建立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求,评估的方法主要关注()A
业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估B
业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估C
业务流程的遵循性评估,有效性评估和绩效评估
热门标签
最新试卷