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某公司招聘新员工的程序之一是人事部门职员打电话向应聘者的前任雇主询问其任职情况并作记录。为了检查该程序是否被一贯地执行，最有效的方法是从最近雇佣的员工中抽取样本，并：
A.检查人事部门打电话的电脑记录以确定是否给每个前任雇主打过电话。
B.与每个前任雇主联系，证明应聘者以前的任职情况。
C.与每个前任雇主联系，确认他们受到过询问。
D.证实人事部门职员已经作了记录。
B.与每个前任雇主联系，证明应聘者以前的任职情况。
C.与每个前任雇主联系，确认他们受到过询问。
D.证实人事部门职员已经作了记录。
参考答案
参考解析
解析：请注意题目要求选择最有效的方法，即既要有效率又要有效果。B不能查出人事部门职员是否已经打电话证实过，而且成本较高。C没有效率，因为需要打很多电话，也没效果，因为被访问者可能不记得之前接过谁的电话。D没效果，因为人事部门职员可能不打电话就作记录。
更多 “某公司招聘新员工的程序之一是人事部门职员打电话向应聘者的前任雇主询问其任职情况并作记录。为了检查该程序是否被一贯地执行，最有效的方法是从最近雇佣的员工中抽取样本，并：A.检查人事部门打电话的电脑记录以确定是否给每个前任雇主打过电话。 B.与每个前任雇主联系，证明应聘者以前的任职情况。 C.与每个前任雇主联系，确认他们受到过询问。 D.证实人事部门职员已经作了记录。” 相关考题
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审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：A:企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
B:员工薪酬的确定是否恰当合理
C:工资费用的账务处理是否正确
D:员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符
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对录用人员进行职前培训的目的在于()。A:通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D:向新员工介绍企业的一般情况
E:熟悉、掌握工作流程、技能
考题
从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是()。A.该单位所有在职员工
B.随机抽取的300名在职员工
C.该单位所有亚健康在职员工
D.被调查的300名在职员工中的亚健康员工
考题
对录用人员进行职前培训的目的在于( )。A.通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
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E.熟悉、掌握工作流程、技能
考题
作为招聘新员工的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本，并采取以下哪项活动？( )A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问
B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表
C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况
D.通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话
考题
以下哪项程序能提供有关信用批准部门有效性的最佳证据？( )A.实地观察其业务处理程序
B.审查应收账款坏账趋势
C.向信用部门经理询问该部门的有效性
D.抽取客户订单样本，检查信用批准的证据
考题
应收帐款审计的目标之一是：确定信用政策的执行是否符合既定的标准程序。下列哪种审计程序能够提供最合适的证据？A.直接询问信用部门经理，信用政策的执行是否符合既定的政策和程序。
B.抽取一定的统计样本，测试是否符合既定程序。
C.对赊销趋势和坏帐金额之间的关系进行分析性复核。
D.复核定期应收帐款帐龄分析程序。
考题
作为招聘新雇员的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本并：A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问
B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表
C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况
D.通过检查人事部门职员打电话情况的电脑记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话
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对应收账款审计的目的之一是确定赊销是否遵从了已制订的标准程序，下列哪项审计程序能够得到最充分的证据？A.向赊销部门的管理人员询问在给与赊销时是否遵守了特定的政策和程序
B.选择申请赊销的统计样本，并测试它们是否遵从了规定的程序
C.分析性复核赊销趋势和坏账的关系
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某内部审计师在对包含员工薪金数据的数据库进行审计，怀疑一些数据存在错误，比如工种的数量远远大于实际工种；某些员工的年龄大于退休年龄等。为确定这些潜在的问题程序的最佳方法是：A.抽取雇员记录样本，确定样本中数据项目的有效性，并以此推断总体情况
B.通过测试数据功能，以验证对输入数据进行编辑控制的有效性
C.运用通用审计软件，确认未包括在特定参数中的所有数据
D.检查并测试接触控制，确保只有经过授权的职员才能进入系统
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应收账款审计的目标之一是：确定信用政策的招待是否符合既定的标准程序。下列哪种审计程序能够提供最合适的证据？（）A、直接询问信用部门经理，信用政策的执行是否符合既定的政策和程序B、抽取一定的统计样本，测试是否符合既定程序C、对赊销趋势和坏帐金额之间的关系进行分析性复核D、复核定期应收帐款帐龄分析程序
考题
内部审计部门计划对制造业操作实施审计。审计目标是（1）评估执行任务的业绩质量（2）确认有关职员安全方面的法律法规要求是否得到正确地执行（3）确认制造业中使用的固定资产是否在会计记录中正确反映。为了实现目标（3），下列哪项审计程序中最有效（）A、与会计部门职员会谈B、检查制造业过程中使用的固定资产成本的文档C、观察制造业过程中使用固定资产并追查至固定资产明细帐D、从固定资产明细帐中抽取样本重新计算折旧
考题
单选题从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是（ ）。A
随机抽取的300名在职员工B
该单位所有亚健康在职员工C
该单位所有在职员工D
被调查的300名在职员工中的亚健康员工
考题
不定项题“资料4”中，审计人员为了确定甲公司是否在收到经批准的销货单后编制发运凭证并发货，应当实施的控制测试程序有：A询问仓库保管员发货的流程B核对发运凭证和相对应销货单上的金额是否相符C从发运凭证中抽取样本，并追查至经批准的销货单D从经批准的销货单中抽取样本，并追查至发运凭证
考题
单选题从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是（ ）。[2017、2015年真题]A
随机抽取的300名在职员工B
该单位所有亚健康在职员工C
该单位所有在职员工D
被调查的300名在职员工中的亚健康员工
考题
多选题注册会计师对样本实施审计程序时，下列选项正确的有（）A对样本实施审计程序通常与抽样方法向关，也与具体审计目标有关,应当针对选取的每个项目实施适合于具体审计目标的审计程序B对抽取样本实施审计程序的目的是为了发现并记录样本中存在的误差C如果注册会计师无法对选取的抽样单元实施计划的审计程序，则要考虑实施替代程序；D注册会计师在测试销售发票是否有复核人员签字时，可能抽到空白的销售发票。如果注册会计师确信该空白发票是合理的且不构成误差，可以适当选择一个替代项目进行检查
考题
单选题以下哪项程序能提供有关信用批准部门有效性的最佳证据？（）A
实地观察其业务处理程序B
审查应收账款坏账趋势C
向信用部门经理询问该部门的有效性D
抽取客户订单样本，检查信用批准的证据
考题
多选题对录用人员进行职前培训的目的在于（ ）。A通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气B使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法C有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作D向新员工介绍企业的一般情况E熟悉、掌握工作流程、技能
考题
单选题内部审计部门计划对制造业操作实施审计。审计目标是（1）评估执行任务的业绩质量（2）确认有关职员安全方面的法律法规要求是否得到正确地执行（3）确认制造业中使用的固定资产是否在会计记录中正确反映。为了实现目标（3），下列哪项审计程序中最有效（）A
与会计部门职员会谈B
检查制造业过程中使用的固定资产成本的文档C
观察制造业过程中使用固定资产并追查至固定资产明细帐D
从固定资产明细帐中抽取样本重新计算折旧
考题
多选题以下属于控制测试采用的审计程序的有（ ）。A从检查内部控制手册到实际操作的过程获取该项控制运行的效果的证据B向被审计单位适当员工询问C重新执行某项控制D现场观察所选取测试样本的控制运行情况
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多选题某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
面试中常见的偏差包括（ ）A最初印象倾向B雇佣压力C对比效应D应聘者顺序错误
考题
单选题应收账款审计的目标之一是：确定信用政策的招待是否符合既定的标准程序。下列哪种审计程序能够提供最合适的证据？（）A
直接询问信用部门经理，信用政策的执行是否符合既定的政策和程序B
抽取一定的统计样本，测试是否符合既定程序C
对赊销趋势和坏帐金额之间的关系进行分析性复核D
复核定期应收帐款帐龄分析程序
考题
单选题为证实被审计单位仓库中的存货是否归其所有，应采用的审计程序是（）。A
重新执行B
检查有形资产C
检查文件或记录D
询问
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