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对培训效果进行结果评估的时间应为(  )。

A.课程开始时
B.三个月或半年以后
C.课程结束时
D.半年或一年以后

参考答案

参考解析
解析:结果评估是第四级评估,往往需要较长的时间,因为培训成果的转化不是一朝一夕就能够完成的,一般需要培训结束半年或一两年后再对员工和公司的绩效进行结果评估。
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考题 对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时 B:培训结束三个月或半年以后 C:课程结束时 D:培训结束半年或一年以后

考题 对培训效果进行行为评估,评估单位应为(  )。A.培训单位 B.受训者的直接主管 C.培训教师 D.受训者的单位主管

考题 对培训效果进行行为评估的时间应为(  )。A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后

考题 进行培训效果行为评估的难点包括A.花费很多时间和精力 B.难以剔除不相干因素的干扰 C.问卷设计存在较大难度 D.难以分辨培训效果与培训课程的关系 E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果

考题 对培训效果进行结果评估的时间应为(  )。A.课程进行时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后

考题 对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管 C:培训教师 D:学员的单位主管

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考题 对培训效果进行行为评估,评估者应为()A、培训单位B、学员的直接主管C、培训教师D、学员的单位主管

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