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多选题
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
A

从行为面试设计的一般原则来审查

B

从行为面试体系的设计流程来评估

C

模拟行为面试

D

组织小规模的人才招聘

E

对相关招聘人员进行评估

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考题 面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 结构化面试是指依照预先确定的()、()、分值结构进行的面试形式。 A、体系B、过程C、内容D、程序E、方法
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考题 结构化面试是指依照预先确定的()分值结构进行的面试形式。 A.过程B.程序C.方法D.内容E.体系
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考题 比较常见的面试分类方法将面试可分为()。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试和压力面试E.一对一面试
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考题 对培训效果进行行为评估的方法不包括()A:任务项目法 B:问卷调查法 C:笔试法 D:行为观察法
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考题 关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（ ）。 A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量 B.对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查 C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量 D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标
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考题 (2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量 B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致 C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致 D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础 E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
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考题 行为面试的流程包括以下（ ）基本步骤A．全面分析岗位信息 B．选定必测胜任特征指标 C．设计行为面试体系 D．评估设计出来的体系 E．行为面试流程的实施
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考题 评估面试方法的有效性包括（ ）。A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
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考题 ()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题 B:面试评估 C:面试指南 D:面试结果
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考题 对培训效果进行行为评估的方法不包括（　　）。A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法
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考题 关于面试方法的评估，应从以下方面进行（　　）。 A．提问的有效性 B．面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现 C．面试考官在面试过程中对技巧使用的评价 D．面试中是不是面带微笑 E． 面试中是不是有结束语
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考题 使用结构化方法进行风险评估，要包括对（）及皮肤状态的评估A、行为/行动能力B、感觉知觉C、认知能力D、营养状况
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考题 论基于场景的软件体系结构评估方法 大型复杂软件系统开发所关注的问题之一是质量，在软件系统的早期设计阶段，选择合适的体系结构对系统许多关键质量属性（如可用性、可修改性、性能、安全性、易用性等）起着决定性的影响。不恰当的软件体系结构将给项目开发带来灾难。因此，尽早分析和评估一个系统的体系结构非常重要。软件体系结构分析和评估的目的是为了识别体系结构中潜在的风险，验证系统的质量需求在设计中是否得到体现，预测系统的质量并帮助开发人员进行设计决策。 软件体系结构的评估通常是指评估参与者在评估过程中利用特定评估方法对系统质量属性进行分析与评估。基于调查问卷或检查表的评估和基于场景（Scenarios）的评估是目前主要的两类评估方式。利用场景评估技术进行软件体系结构评估的主流方法包括SAAM（Scenario-based Architecture Analysis Method）、ATAM（Architecture Tradeoff Analysis Method）和CBAM（Cost Benefit Analysis Method）。SAAM方法最初用于比较不同的体系结构，后来用于指导对体系结构的检查，使其主要关注潜在的问题，如需求冲突，或仅从某一参与者观点出发的不全面的系统设计。ATAM方法在揭示出结构满足特定质量目标的同时，也能反映出质量目标之间的联系，从而权衡多个质量目标。CBAM方法可以看做是ATAM方法的补充，在其评估结果上对软件体系结构的经济性进行评估。 请围绕"基于场景的软件体系结构评估方法"论题，依次从以下3个方面进行论述： ①概要叙述你参与管理和开发的软件项目以及你在其中所担任的主要工作，包括角色、工作内容等。 ②请从评估目的、评估参与者、评估活动或过程、评估结果等几个方面对SAAM或ATAM评估方法进行分析。 ③结合你参与的实际工作和项目的实际情况，具体阐述你在进行体系结构设计和评估时，采用了什么评估方法，如何具体实施，最终实际效果如何。
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考题 初始面试包括的形式包括（）。A、电话面试B、计算机面试C、行为面试D、压力面试E、文件处理面试
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考题 精神健康态的判定是使用（）的一些手段和方法，对社会行为进行评估，其影响因素包括文化背景、时间的变迁、人们对该行为异常的态度。
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考题 对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A、从行为面试设计的一般原则来审查B、从行为面试体系的设计流程来评估C、模拟行为面试D、组织小规模的人才招聘E、对相关招聘人员进行评估
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考题 行为面试的核心特点是（）。A、对每一条胜任特征进行深入全面的分析B、根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C、对胜任特征行为指标进行具体量化D、组织专家对选定的胜任特征全面分析
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考题 保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。A、制定具体的行为指标B、选择必测的胜任特征C、全面分析岗位信息D、评估行为面试体系
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考题 行为面试流程设计的主要步骤包括（）。A、全面分析岗位信息B、选定必测胜任特征指标C、设计行为面试体系D、评估设计出的体系E、行为面试流程的实施
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考题 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
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考题 单选题保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。A 制定具体的行为指标B 选择必测的胜任特征C 全面分析岗位信息D 评估行为面试体系
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考题 多选题基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（　　）。A确定审核的标准B选择审核的方法C进行行为面试设计D进行补充性或验证性测量和评估E进行背景审查
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考题 单选题行为面试的核心特点是（）。A 对每一条胜任特征进行深入全面的分析B 根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C 对胜任特征行为指标进行具体量化D 组织专家对选定的胜任特征全面分析
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考题 多选题行为面试流程设计的主要步骤有（　　）。A全面分析岗位信息B选定必测胜任特征指标C设计面试评估体系D评估设计出的体系E行为面试流程的实施
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考题 多选题基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
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考题 多选题行为面试流程设计的主要步骤包括（）。A全面分析岗位信息B选定必测胜任特征指标C设计行为面试体系D评估设计出的体系E行为面试流程的实施
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