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社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用( )来影响员工工作。
?

A.权力和权威

B.指导和诱导

C.奖赏和报酬

D.批评和惩罚

参考答案

参考解析
解析：在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构 “以人为本”的工作性质，因此其领导具有一些突出的特征：①较少运用职位赋予的合法权力领导下属； ②较多运用指导、诱导方式影响下属；③注重使用影响他人的能力和技巧。
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考题 在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（）。A．经常运用合法权力领导下属B．较多运用指导、诱导方式影响下属C．主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作D．较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属
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考题 在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（ ）。A．经常运用合法权利领导下属B．较多运用指导、诱导方式影响下属C．主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作D．较多地利用个人学识经验、吸引力来影响下属E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属
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考题 社会服务机构的领导具有的影响力来源于权力、能力和( )。A．教育背景B．工作经验C．魅力D．工作方法
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考题 ()来自领导者所属机构按其在机构中的岗位所赋予的合法影响力，包括奖赏、惩罚、强迫、要求员工做出交代和问责。A．能力B．权力C．职权D．魅力
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考题 社会服务机构领导与其他机构领导打比，更多的使用()来影响员工工作。A．奖赏和报酬B．指导和诱导C．批评和惩罚D．权力和权威
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考题 在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（　　）。A．经常运用合法权力领导下属 B．较多运用指导、诱导方式影响下属 C．主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作 D．较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属 E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属
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考题 社会服务机构领导的特征主要有()。A:领导较注重使用影响他人的能力和技巧 B:领导要善于使用权力去指导下属 C:领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属 D:领导较多运用指导、诱导方式影响下属 E:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
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考题 以下选项不属于社会服务机构领导的特征的是（）。A.魅力 B.较多运用指导、诱导方式来影响下属 C.权力 D.注重使用影响他人的能力和技巧 E.能力
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考题 在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是()。A:经常运用合法权力领导下属B:较多运用指导、诱导方式影响下属C:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作D:较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属E:理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属
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考题 社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用()来影响员工工作。A:诱导 B:权威 C:报酬 D:惩罚
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考题 以下()是属于社会服务机构领导的特征。A.魅力 B.较多运用指导、诱导方式来影响下属 C.权力 D.能力
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考题 在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是()。A:经常运用合法权利领导下属 B:较多运用指导、诱导方式影响下属 C:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作 D:较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属 E:理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属
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考题 社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用()来影响员工工作。A:权力和权威 B:指导和诱导 C:奖赏和报酬 D:批评和惩罚
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考题 某社会服务机构员工找到主管老李倾诉有关工作的问题和一些看法，老李耐心倾听其诉说，同时也对其加以支持、引导、影响，促进两人进行了发展性的讨论。老李的做法属于社会服务机构领导方式中的（　　）。A.获取员工合作 B.使用领导者权威 C.引导与沟通 D.维持纪律与督导训练
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考题 社会服务机构的领导方式不包括()。 A.获取员工的合作 B.使用领导者的权威 C.维持纪律与督导训练 D.发挥员工主观能动性
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考题 社会服务机构领导的特征主要有（　　）。A.领导要善于使用权力去指导下属 B.领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理 C.领导较注重使用影响他人的能力和技巧 D.领导较多运用指导、诱导方式影响下属 E.领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作
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考题 社会服务机构领导的特征主要有（）。A、领导要善于使用权力去指导下属B、领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理C、领导较注重使用影响他人的能力和技巧D、领导较多运用指导、诱导方式影响下属E、领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作
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考题 在某社会服务机构中，大多数的员工都是受过专业训练的社会工作者，而且机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会和谐，所以领导应具有的特征是（）。A、利用加薪鼓励下属B、较多运用指导、诱导的方式来影响下属C、较少使用职位权力D、善于资源整合，开拓机构发展空间E、经常运用合法权利领导下属
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考题 在社会服务机构中，领导大多数采用（）的方式影响员工的工作。A、组织和沟通B、指导和诱导C、奖励和惩罚D、鼓励和支持
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考题 社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。
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考题 领导者通过惩罚、批评来影响别人，指的是以下哪种权力来源。（）A、法定权力B、强制权力C、奖赏权力D、专长权力
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考题 多选题社会服务机构领导的特征主要有（）。A领导要善于使用权力去指导下属B领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理C领导较注重使用影响他人的能力和技巧D领导较多运用指导、诱导方式影响下属E领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作
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考题 单选题社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（　　）来影响员工工作。A 权力和权威B 指导和诱导C 奖赏和报酬D 批评和惩罚
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考题 多选题社会服务机构中的领导具有的特征包括（ ）A更多使用影响他人的能力和技巧促进员工的积极性B更加强调采用引导的方式，推进员工工作的自主性C更多的运用职位所赋予的合法权利影响员工工作的效率D报酬、福利也是服务机构领导影响员工的重要元素E与员工建立合作关系，获取员工的合作
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考题 多选题在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（　　）。[2009年真题]A经常运用合法权力领导下属B较多运用指导、诱导方式影响下属C主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作D较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属E理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属
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考题 判断题社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。A 对B 错
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考题 单选题在社会服务机构中，领导大多数采用（）的方式影响员工的工作。A 组织和沟通B 指导和诱导C 奖励和惩罚D 鼓励和支持
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