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对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )


A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划

参考答案

参考解析
解析：人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作，各类人员的需求与供给预测以及一定时期内实现供求平衡的主要举措等内容。
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考题 ()是对企业人员总量.构成.流动的整体规划。 A:人力规划B:人员规划C:市场劳动力D:资源劳动力
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考题 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。A．战略规划B．制度规划C．人员规划D．费用规划
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考题 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划
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考题 从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。()
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考题 根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。()
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考题 只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()
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考题 短期借款是企业的流动负债，一般用于补充企业生产经营的流动资金。 （ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 （ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A．人力规划B．人员规划C．资源劳动力D．市场劳动力
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考题 是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．A．人员规划B．制度规划C．费用规划D．战略规划
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考题 人员规划是对企业人员的()的整体规划。A:总量B:供给C:构成D:需求E:流动
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考题 对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A 、 人力资源规划 B 、 组织规划 C 、 人员规划 D 、 战略规划
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考题 (2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 A.人员规划 B.成本规划 C.费用计划 D.战略规划
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考题 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ） A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用计划
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考题 狭义的人力资源规划实质上是（ ） A.企业各类人员需求的战略规划 B.企业各类人员需求的长期规划 C.企业各类人员需求的开发规划 D.企业各类人员需求的补充规划
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考题 （　　）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A． 人员规划 B． 战略规划 C． 费用规划 D． 制度规划
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考题 ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划 B:企业人力资源管理制度规划 C:人力资源费用规划 D:人力资源战略规划
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考题 (2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。 A.人员规划 B.战略规划 C.费用规划 D.制度规划
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考题 优质流动资产总量分析是指分析银行优质流动性资产的构成及其占总资产的比重，判断银行优质流动性资产构成的合理性和可靠性。（　　）
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考题 流动糸统中，若截面上流体的流速、压强、密度等仅随（）而变，不随（）而变，称为稳定流动。若以上各量既随（）而变，又随（）而变，称为不稳定流动。
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考题 岗位规范是对企业中各类岗位有关的（）和对人员的（）的要求所作的统一规定。
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考题 企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）。A、定员规则B、定额规则C、岗位规则D、组织规则
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考题 （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A、人员规划B、制度规划C、费用规划D、战略规划
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考题 单选题根据《深圳证券交易所创业板上市公司证券发行上市审核问答》，关于再融资审核中对募集资金补充流动资金或偿还银行贷款的要求，说法错误的是（　　）。A 金融类企业可以将募集资金全部用于补充资本金B 募集资金用于支付人员工资、货款、铺底流动资金等非资本性支出的，视同补充流动资金。资本化阶段的研发支出可以计入补充流动资金C 对于补充流动资金规模明显超过企业实际经营情况且缺乏合理理由的，保荐人应就补充流动资金的合理性审慎发表意见D 上市公司应结合公司业务规模、业务增长情况、现金流状况、资产构成及资金占用情况，论证说明本次补充流动资金的原因及规模的合理性E 募集资金用于收购资产的，如本次发行董事会前已完成资产过户登记的，本次募集资金用途应视为补充流动资金
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考题 单选题企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）。A 定员规则B 定额规则C 岗位规则D 组织规则
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考题 单选题工业企业的各类班组都相对独立地拥有、使用和支配一定数量的（）。A 人员B 生产材料C 固定资金D 流动资金
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考题 单选题（　　）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A 人力规划B 人员规划C 资源劳动力D 市场劳动力
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考题 单选题（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A 人员规划B 制度规划C 费用规划D 战略规划
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