考题
狭义的人力资源规划实质上是（ ）A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业各类人员需求的补充规划
考题
()是对企业人员总量.构成.流动的整体规划。
A:人力规划B:人员规划C:市场劳动力D:资源劳动力
考题
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。A．战略规划B．制度规划C．人员规划D．费用规划
考题
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划
考题
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．人力资源费用规划C．组织规划D．企业组织变革规划E．人员规划
考题
不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。A．人员晋升计划B人员补充计划C．劳动力市场计划D．人员配备规划
考题
战术性人力资源规划一般包括（ ）。A．补充规划B．晋升规划C．职位规划D．人员流动规划E．继任规划
考题
在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。A．企业劳动定员B．人力资源现状分析C．人员供需平衡D．人力资源费用控制E．人员需求与供给预测
考题
是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．A．人员规划B．制度规划C．费用规划D．战略规划
考题
企业人力资源规划的内容包括（ ）。
A.战略规划 B.组织规划
C.企业组织变革规划 D.人员规划
E.人力资源费用计划
考题
人员规划是对企业人员的()的整体规划。A:总量B:供给C:构成D:需求E:流动
考题
从内容上看，人力资源规划包括（ ）。A.组织规划
B.企业组织变革规划
C.人员规划
D.人力资源费用规划
E.战略规划
考题
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
考题
对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )
A.人力资源规划
B.组织规划
C.人员规划
D.战略规划
考题
（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A.人员规划
B.成本规划
C.费用计划
D.战略规划
考题
人力资源规划的内容包括（ ）。
A.战略规划
B.组织规划
C.企业人力资源管理制度规划
D.人员规划
E.人力资源费用计划
考题
对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A 、 人力资源规划
B 、 组织规划
C 、 人员规划
D 、 战略规划
考题
(2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A.人员规划
B.成本规划
C.费用计划
D.战略规划
考题
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）
A.战略规划
B.制度规划
C.人员规划
D.费用计划
考题
狭义的人力资源规划实质上是（ ）
A.企业各类人员需求的战略规划
B.企业各类人员需求的长期规划
C.企业各类人员需求的开发规划
D.企业各类人员需求的补充规划
考题
（ ）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A． 人员规划
B． 战略规划
C． 费用规划
D． 制度规划
考题
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划
B:企业人力资源管理制度规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源战略规划
考题
下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（ ）A.对企业人员总量的规划
B.组织信息的采集
C.组织结构图的绘制
D.组织机构的设置
考题
(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A.人员规划
B.战略规划
C.费用规划
D.制度规划
考题
（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A、人员规划B、制度规划C、费用规划D、战略规划
考题
单选题（ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A
人力规划B
人员规划C
资源劳动力D
市场劳动力
考题
单选题（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A
人员规划B
制度规划C
费用规划D
战略规划