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劳动定额的修订(  )。

A.关系到企业经济利益
B.关系到员工个人经济利益
C.关系到企业发展局部利益
D.关系到企业发展整体利益
E.关系到企业发展当前与长远的利益

参考答案

参考解析
解析:
更多 “劳动定额的修订(  )。A.关系到企业经济利益 B.关系到员工个人经济利益 C.关系到企业发展局部利益 D.关系到企业发展整体利益 E.关系到企业发展当前与长远的利益 ” 相关考题
考题 劳动定额管理的内容主要包括( )。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的修订 E.劳动定额的评估

考题 以下各选项不属于劳动定额管理的环节是( )。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定

考题 下列选项不属于劳动定额管理环节的是( )。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定

考题 由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲,其中包括( )等。A.形势与任务 B.修订定额的意义和指导思想 C.定额的作用和当前现状 D.修订定额的步骤与方法 E.工作安排

考题 新修订的劳动定额应达到哪些要求,才能被视为先进合理?

考题 简要说明劳动定额的定期修订的情形。

考题 可采用哪些方法评价新修订的劳动定额水平?

考题 劳动定额的内容包括( )。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的统计分析 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的贯彻执行 E.劳动定额的审核

考题 根据有关规定,企业在发生()情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:工艺方法改变 B:产品设计结构发生变动 C:设备或工艺装置改变 D:个别定额存在明显不合理 E:劳动组织变更

考题 劳动定额管理工作的全过程包括定额的(  )。A.制定 B.贯彻执行 C.定额计算 D.统计分析 E.修订

考题 劳动定额管理的内容主要包括()。A:劳动定额的制定 B:劳动定额的贯彻执行 C:劳动定额的统计分析 D:劳动定额的修订 E:劳动定额的评估

考题 劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:周密部署 B:贯彻执行 C:强化落实 D:统筹兼顾

考题 劳动定额管理工作的全过程包括定额的()。A:制定 B:贯彻执行 C:定额计算 D:统计分析 E:修订

考题 以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。A:劳动定额的修订 B:劳动定额的评估 C:劳动定额的统计分析 D:劳动定额的制定

考题 制定劳动定额的方法通常有以下几种()A、估算法B、商议法C、试工法D、修订定期和不定期的劳动定额E、技术测定法

考题 劳动定额修订一般采取定期修订。在大于或等于原定额工时()时,作一次性修订。如影响到劳动定额极不平衡时将随时进行劳动定额的修订。A、10%B、15%C、20%D、30%

考题 企业劳动定额管理包括的基本环节有()A、劳动定额制定B、劳动定额贯彻C、劳动定额监督D、劳动定额统计E、劳动定额修订

考题 为什么要对劳动定额进行定期与不定期修订?

考题 劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。

考题 简述劳动定额定期修订的步骤。

考题 劳动定额的管理包括制订、()、考核和修订四个环节。

考题 劳动定额定期修订的步骤包括()。A、准备阶段B、修订阶段C、审查平衡和总结阶段D、调查阶段E、分析阶段

考题 判断题劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A 对B 错

考题 多选题劳动定额管理工作的全过程包括定额的(  )。A制定B贯彻执行C定额计算D统计分析E修订

考题 多选题劳动定额定期修订的步骤包括()。A准备阶段B修订阶段C审查平衡和总结阶段D调查阶段E分析阶段

考题 多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有()A劳动定额制定B劳动定额贯彻C劳动定额监督D劳动定额统计E劳动定额修订

考题 填空题劳动定额的管理包括制订、()、考核和修订四个环节。

考题 问答题为什么要对劳动定额进行定期与不定期修订?