网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
根据有关规定，企业在发生()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
A:工艺方法改变
B:产品设计结构发生变动
C:设备或工艺装置改变
D:个别定额存在明显不合理
E:劳动组织变更
B:产品设计结构发生变动
C:设备或工艺装置改变
D:个别定额存在明显不合理
E:劳动组织变更
参考答案
参考解析
解析：本题考查的是劳动定额的不定期修订。
更多 “根据有关规定，企业在发生()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。A:工艺方法改变 B:产品设计结构发生变动 C:设备或工艺装置改变 D:个别定额存在明显不合理 E:劳动组织变更” 相关考题
考题
关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。A．劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B．劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 --C．在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D．劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
考题
出现()情况时可以不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。A:产品设计结构发生变动
B:工艺方法改变
C:设备或工艺装置改变
D:原材料材质、规格变动
E:劳动组织和生产组织变更
考题
出现（ ）情况时可以不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
A.产品设计结构发生变动
B.工艺方法改变
C.设备或工艺装置改变
D.原材料材质、规格变动
E.劳动组织和生产组织变更
考题
企业在发生以下（ ）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。A．非临时性的人员改变
B．产品设计结构发生变动
C．工艺方法改变
D．设备或工艺装置改变
E．劳动组织和生产组织变更
考题
企业在发生以下()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。A:非临时性的人员改变
B:产品设计结构发生变动
C:工艺方法改变
D:设备或工艺装置改变
E:劳动组织和生产组织变更
考题
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（ ）。A．劳动定额面的大小
B．劳动定额的统计分析是否到位
C．企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D．企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核
E．企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
考题
下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。A、劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据B、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料C、劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具D、劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据
考题
多选题企业在发生以下（ ）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。A非临时性的人员改变B产品设计结构发生变动C工艺方法改变D设备或工艺装置改变E劳动组织和生产组织变更
考题
多选题下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。A劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据B劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料C劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具D劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据
考题
多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A劳动定额制定B劳动定额贯彻C劳动定额监督D劳动定额统计E劳动定额修订
热门标签
最新试卷