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制定起草绩效管理制度应体现以下哪些要求（　　）。


A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.明确性与具体性

D.可操作性与精准性

E.原则一致性与可靠性

参考答案

参考解析
解析：制定起草绩效管理制度应体现以下要求：全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精准性；原则一致性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明度。
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考题 在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。A． 明确性与具体性B． 相关性与有效性C． 全面性与完整性D． 可操作性与精确性
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考题 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。A．整体性与系统性B．全面性与完整性C．公正性与客观性D．明确性与具体性E．相关性与有效性
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考题 一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
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考题 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A．全面性与完整性B．相关性与有效性C．可操作性与精确性D．公正性与客观性
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考题 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。A．让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B．及时向员工反馈绩效考评的结果C．在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D．向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E．吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程
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考题 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。A．明确性与具体性B．全面性与完整性C．民主性与透明度D．整体性与系统性E．原则一致性与可靠性
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考题 起草绩效管理制度应体现（ ）的要求。A．全面性与完整性B．相关性与有效性C．明确性与具体性D．可操作性与精确性E．原则一致性与可靠性
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考题 根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。 A.前期准备工作 B.绩效考评指标体系设计 C.绩效考评运作体系设计 D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度
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考题 “现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估 B.对绩效管理全面的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对管理制度的评估
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考题 (2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性
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考题 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ） 。A 、 明确性与具体性 B 、 全面性与完整性 C 、 民主性与透明度 D 、 整体性与系统性 E 、 原则一致性与可靠性
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考题 制定起草企业绩效管理制度应体现（ ）。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性 E.民主性与透明度
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考题 制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（ ） 。A 、 全面性与完整性 B 、 整体性与系统性 C 、 公正性与客观性 D 、 明确性与具体性 E 、 相关性与有效性
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考题 (2018年11月)制定起草企业绩效管理制度应体现（ ）。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性 E.民主性与透明度
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考题 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A 、 全面性与完整性 B 、 公正性与客观性 C 、 可操作性与精确性 D 、 相关性与有效性
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考题 —项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
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考题 “现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。A:对绩效管理体系的评估 B:对绩效管理执行的评估 C:对绩效考评指标的评估 D:对管理制度的评估
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考题 对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。A、可行性B、可靠性C、实用性D、全面性
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考题 以下哪些方面体现了质量管理体系的绩效和有效性？（）A、顾客投诉B、质量目标的实现程度C、产品和服务发生的不合格D、管理制度的完善情况
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考题 使用单位应如何制定和执行电梯管理制度？管理制度应包含哪些基本内容？
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考题 单选题对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。A 可行性B 可靠性C 实用性D 全面性
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