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海潮效应是海水因天体的引力而涌起海潮，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮的现象。依据这一效应，作为国家，要加大对人才的宣传力度，形成尊重知识、尊重人才的良好风气。对于一个单位来说，重要的是要通过调节对人才的待遇，以达到人才的合理配置。从而加大本单位对人才的吸引力。
根据上述定义。下列不符合海潮效应的一项是：

A.新建的创意科技园以每位员工均有50平米的小户型宿舍吸引了大量优秀的应届毕业生前来应聘
B.因不满公司加班多且薪酬不高，和治公司很多员工都跳槽到竞争对手的公司
C.西部的许多新兴企业都给予人才优惠政策，但由于地方偏远，更多大学毕业生还是愿意留在东部城市发展
D.因对合理化建议和技术革新者提供单独报酬，日丰公司不仅迅速收到很多建议转型成功，且有更多的老员工愿意继续留在该公司

参考答案

参考解析
解析：海潮效应的定义要点为：待遇越好，越能吸引人才。A、D两项都体现了好的待遇吸引了人才，B项从反面体现了不好的待遇则不能吸引人才，都符合定义要点；C项有待遇但并不能吸引人才，不符合定义。故答案选C。
更多 “海潮效应是海水因天体的引力而涌起海潮，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮的现象。依据这一效应，作为国家，要加大对人才的宣传力度，形成尊重知识、尊重人才的良好风气。对于一个单位来说，重要的是要通过调节对人才的待遇，以达到人才的合理配置。从而加大本单位对人才的吸引力。 根据上述定义。下列不符合海潮效应的一项是：A.新建的创意科技园以每位员工均有50平米的小户型宿舍吸引了大量优秀的应届毕业生前来应聘 B.因不满公司加班多且薪酬不高，和治公司很多员工都跳槽到竞争对手的公司 C.西部的许多新兴企业都给予人才优惠政策，但由于地方偏远，更多大学毕业生还是愿意留在东部城市发展 D.因对合理化建议和技术革新者提供单独报酬，日丰公司不仅迅速收到很多建议转型成功，且有更多的老员工愿意继续留在该公司” 相关考题
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考题 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。A对B错
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考题 2004年团中央召开了全国青年人才工作会议，明确指出人才也是（），人才也是（）。A、吸引力；生产力B、吸引力；竞争力C、生产力；竞争力D、生产力；创造力
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考题 企业人才资源开发和利用的途径包括（）。A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式，广开人才资源C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施
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考题 截至2016年底，我国留学回国人员总数达2611万人，形成了新中国成立以来最大规模留学人才（），我国对海外人才吸引力显示出强大的“人才磁铁”效应。A、“出国潮”B、“归国潮”C、“更换国籍潮”D、“跨国就业潮”
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考题 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
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考题 单选题实施( )战略的关键在于食业在某·方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。A 引进人才开发B 借用人才C 招聘人才D 定向培养人才
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考题 单选题实施（）战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。A 引进人才开发B 借用人才C 招聘人才D 定向培养人才
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