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妇女劳动保护的有关法律法规正确的是
A.月经期不得从事装卸、搬运等重体力劳动作业
B.怀孕后在劳动时间进行产前检查，可按一半劳动工时计算
C.孕期不得安排夜班劳动
D.女职工产假60天
E.哺乳时间为8个月，每天工作应给予两次授乳时间
B.怀孕后在劳动时间进行产前检查，可按一半劳动工时计算
C.孕期不得安排夜班劳动
D.女职工产假60天
E.哺乳时间为8个月，每天工作应给予两次授乳时间
参考答案
参考解析
解析：我国政府规定：①月经期：女职工不得从事装卸、搬运等重体力劳动，不得在高处、低温、冷水、野外作业，及用纯苯作溶剂而无防护措施的作业；不得从事连续负重（每小时负重次数在6次以上者）单次负重超过20kg，间断负重每次负重超过25kg的作业。②孕期：妇女在劳动时间进行产前检查，可按劳动工时计算；孕期不得加班、加点，妊娠满7个月后不得安排夜班劳动；不得从事工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业；不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同。③产期：女职工产假为90天，其中产前休息15天，难产增加产假15天，多胎生育每多生一个婴儿增加产假15天，女职工执行计划生育可按本地区本部门规定延长产假。④哺乳期：时间为1年，每班工作应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间，单胎为30分钟；有未满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班及加班。⑤围绝经期：女职工应该得到社会广泛的体谅和关怀；经医疗保健机构诊断为围绝经期综合征者，经治疗效果不佳，已不适应现任工作时，应暂时安排其他适宜的工作。⑥其他：妇女应遵守国家计划生育法规，但也有不生育的自由；各单位对妇女应定期进行以防癌为主的妇女病普查、普治；女职工的劳动负荷，单人负荷一般不得超过25kg，两人抬运不得超过50kg。
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考题
关于孕期妇女劳动保护法律法规的不正确的是A、妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查，可按劳动工时计算B、孕期不得加班加点C、妊娠满8个月后不得安排夜班劳动D、不得从事工作频繁弯腰、攀高、下蹲的作业E、不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同
考题
女职工劳动保护的基本内容不包括A.根据妇女生理特点合理安排工作B.改善劳动环境SXB
女职工劳动保护的基本内容不包括A.根据妇女生理特点合理安排工作B.改善劳动环境C.改善生活环境D.进行妇女各期的保健E.宣传和普及妇女劳动保护知识
考题
妇女劳动保护的有关法律法规正确的是A.月经期不得从事装卸、搬运等重体力劳动作业
B.怀孕后在劳动时间进行产前检查，可按一半劳动工时计算
C.孕期不得安排夜班劳动
D.女职工产假60天
E.哺乳时间为8个月，每天工作应给予两次授乳时间
考题
工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作（）年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务。A、一B、三C、五
考题
单选题妇女劳动保护的有关法律法规正确的是A
月经期不得从事装卸、搬运等重体力劳动作业B
怀孕后在劳动时间进行产前检查，可按一半劳动工时计算C
孕期不得安排夜班劳动D
女职工产假60天E
哺乳时间为8个月，每天工作应给予两次授乳时间
考题
单选题关于妇女劳动保护，错误的是（）A
改善妇女劳动条件B
做好妇女特殊生理时期的劳动保护C
普及妇女劳动卫生知识D
可安排妇女进行高温环境作业E
严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》
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