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人民警察的录用程序中，考核是在考试的基础上进行的，一般由公安政工部门组织实施。其内容主要包括（ ）
A.政治素质
B.工作表现
C.工作能力
D.是否需要回避
B.工作表现
C.工作能力
D.是否需要回避
参考答案
参考解析
解析：考核的内容主要有：政治素质、工作表现、工作能力和是否需要回避等。因此，本题选ABCD。
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考题
根据录用国家公务员的程序规定，录用人民警察的程序是：(1)审批。(2)发布报考公告。(3)考试。(4)进行资格审查。(5)考核。(6)公布考试成绩。以下排序正确的是（ ）。A．(1)(2)(3)(4)(5)(6)B．(2)(4)(3)(5)(1)C．(2)(5)(4)(3)(6) D．(2)(4)(5)(3)(6)(1)
考题
《人民警察法》第27条规定：“录用人民警察，必须按照国家规定，公开考试，严格考核，择优选用。”人民警察的录用方法一般采取公开考试，严格考核的方法。具体程序根据录用国家公务员的程序进行（ ）
A.发布报考公告
B.进行资格审查
C.考试、考核
D.审批
考题
目标管理的程序一般包括（）三个阶段实施，进行成果的检查与考核。A、计划的制定与展开，计划的组织与实施，成果的实施与考核B、程序的制定与展开，程序的组织与实施，程序的实施与考核C、目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果的实施与考核D、目标的制定与展开，计划的组织与实施，成果的实施与考核
考题
单选题目标管理的程序一般包括（）三个阶段实施，进行成果的检查与考核。A
计划的制定与展开，计划的组织与实施，成果的实施与考核B
程序的制定与展开，程序的组织与实施，程序的实施与考核C
目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果的实施与考核D
目标的制定与展开，计划的组织与实施，成果的实施与考核
考题
多选题录用人民警察的程序有（）。A审批B进行资格审查C考试D考核
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