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人民警察的录用程序中,考核是在考试的基础上进行的,一般由公安政工部门组织实施。其内容主要包括( )
A.政治素质
B.工作表现
C.工作能力
D.是否需要回避
B.工作表现
C.工作能力
D.是否需要回避
参考答案
参考解析
解析:考核的内容主要有:政治素质、工作表现、工作能力和是否需要回避等。因此,本题选ABCD。
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考题
根据录用国家公务员的程序规定,录用人民警察的程序是:(1)审批。(2)发布报考公告。(3)考试。(4)进行资格审查。(5)考核。(6)公布考试成绩。以下排序正确的是( )。A.(1)(2)(3)(4)(5)(6)B.(2)(4)(3)(5)(1)C.(2)(5)(4)(3)(6) D.(2)(4)(5)(3)(6)(1)
考题
《人民警察法》第27条规定:“录用人民警察,必须按照国家规定,公开考试,严格考核,择优选用。”人民警察的录用方法一般采取公开考试,严格考核的方法。具体程序根据录用国家公务员的程序进行( )
A.发布报考公告
B.进行资格审查
C.考试、考核
D.审批
考题
目标管理的程序一般包括()三个阶段实施,进行成果的检查与考核。A、计划的制定与展开,计划的组织与实施,成果的实施与考核B、程序的制定与展开,程序的组织与实施,程序的实施与考核C、目标的制定与展开,目标的组织与实施,成果的实施与考核D、目标的制定与展开,计划的组织与实施,成果的实施与考核
考题
单选题目标管理的程序一般包括()三个阶段实施,进行成果的检查与考核。A
计划的制定与展开,计划的组织与实施,成果的实施与考核B
程序的制定与展开,程序的组织与实施,程序的实施与考核C
目标的制定与展开,目标的组织与实施,成果的实施与考核D
目标的制定与展开,计划的组织与实施,成果的实施与考核
考题
多选题录用人民警察的程序有()。A审批B进行资格审查C考试D考核
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