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我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。

参考答案

参考解析
解析：目前我国现行法规不允许提前退休，但是企业可以在与国家法律不冲突的条件或框架内，实行“企业内部退养”。
更多 “我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。” 相关考题
考题 ()是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平,通过优厚的薪酬,企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。 A.领先政策B.相应政策C.落后政策D.随机政策
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考题 企业可根据自身管理情况有选择性得将损失严重的承包商事故纳入企业事故统计中。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 我国现行会计制度规定,企业可根据自身实际,选择平均年限法、工作量法、年数总和法、双倍余额递减法中的任意一种折旧方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 我国现行的城乡基层群众自治和社区建设法规与政策主要包括（）。A.城市社区居民自治的政策与法规 B.农村村民自治的政策与法规 C.社区建设法规与政策 D.社区服务法规与政策 E.社会救助的政策法规
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考题 我国现行的社区建设和管理政策法规主要包括（ ）。A.城市居民自治的政策法规 B.农村村民自治的政策法规 C.城市社区建设的有关政策 D.民间组织建设的政策法规
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考题 在我国企业可根据自身情况划分会计年度，但一经采用后不得随意变动。()
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考题 在我国，企业可根据自身情况划分会计年度，但一经采用后不得随意变动。A对B错
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考题 公务员的退休年龄，可根据自身的状况，本人决定提前退休，还是延期退休。
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考题 在我国，企业可根据自身情况划分会计年度，但一经采用后不得随意变动。
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考题 对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（）。A、提高工人的劳动生产率B、鼓励员工提前退休C、鼓励员工自谋职业D、适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平
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考题 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策（）A、实施提前退休计划B、辞退绩效差的员工C、加班加点D、鼓励员工辞职
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考题 对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。A、减少冗员B、鼓励提前退休C、外部招聘D、辞退不合格员工E、鼓励员工内退
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考题 人力资源供过于求时的政策和措施包括（）A、辞退员工B、精简职能部门C、对员工进行重新培训，调往新岗位D、减少工作时间E、实行提前退休
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考题 企业能否实现利润最大化的目标，取决于（）A、消费者需求情况B、同质性企业竞争情况C、供给情况D、政府的法规、政策与服务E、企业自身条件
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考题 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。A、企业的发展目标B、员工的利益C、道德准则D、企业的管理制度
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考题 限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳动时间、提前退休等措施通常是在供过于求的情况下采取的。
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考题 判断题公务员的退休年龄，可根据自身的状况，本人决定提前退休，还是延期退休。A 对B 错
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考题 多选题变相裁员的主要方法有( )A鼓励员工辞职B买断工龄C提前退休D对富余人员实行下岗政策E工作轮换
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考题 多选题企业能否实现利润最大化的目标，取决于（）A消费者需求情况B同质性企业竞争情况C供给情况D政府的法规、政策与服务E企业自身条件
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考题 单选题（ ）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A 提前退休B 裁员C 雇用临时员工D 外包
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考题 单选题企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合()。A 企业的发展目标B 员工的利益C 道德准则D 企业的管理制度
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考题 判断题在我国，企业可根据自身情况划分会计年度，但一经采用后不得随意变动（　）A 对B 错
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考题 单选题我国现行救灾政策与法规的特点不包括：（）A 救灾与防灾相结合B 倡导“一方有难，八方支援”C 强调发挥集体和群众自身的作用D 救灾政策与法规是中国政策与法规体系中较完善的政策与法规。
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考题 不定项题为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（ ）。A职位外包B裁员C鼓励提前退休D冻结雇用
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考题 判断题限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳动时间、提前退休等措施通常是在供过于求的情况下采取的。A 对B 错
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考题 判断题在我国企业可根据自身情况划分会计年度，但一经采用后不得随意变动。（　）A 对B 错
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考题 多选题我国现行的城乡基层群众自治和社区建设法规与政策主要包括(　　)。A城市居民自治的政策法规B农村村民自治的政策法规C城市社区建设的有关政策D社区服务法规与政策E社会救助的政策法规
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