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限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳动时间、提前退休等措施通常是在供过于求的情况下采取的。
参考答案
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考题
转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A．企业经营规模与方向的变化B．员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C．员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D．企业生产技术进步
考题
(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
A.企业经营规模与方向的变化
B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D.企业生产技术进步
考题
关于必要劳动时间和剩余劳动时间的说法不正确的是（）A、雇佣工人的劳动时间分为必要劳动时间和剩余劳动时间两部分B、雇佣工人在必要劳动时间内创造了劳动力自身的价值C、雇佣工人在剩余劳动时间内创造了剩余价值D、雇佣工人创造的全部价值都被资本家无偿占有
考题
工资率（劳动力价格）下降，将（）A、通过替代效应使企业雇佣量增加B、通过替代效应使企业雇佣量减少C、通过规模效应使企业扩大生产规模从而雇佣量增加D、通过规模效应使企业减小生产规模从而雇佣量减少
考题
单选题转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A
企业经营规模与方向的变化B
员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C
员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D
企业生产技术进步
考题
多选题工资率（劳动力价格）下降，将（）A通过替代效应使企业雇佣量增加B通过替代效应使企业雇佣量减少C通过规模效应使企业扩大生产规模从而雇佣量增加D通过规模效应使企业减小生产规模从而雇佣量减少
考题
单选题预防煤尘爆炸的技术措施主要包括（）。A
减、降尘措施，防止煤尘引燃措施及限制煤尘爆炸范围扩大B
减、降尘措施，减少煤尘爆炸连续性措施及限制煤尘爆炸范围扩大C
喷洒水措施，防止煤尘引燃措施及限制煤尘爆炸范围扩大D
喷洒水措施，预防煤尘复燃措施及限制煤尘爆炸范围扩大
考题
单选题当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。A
增加无薪假期B
减少人员补充C
加强日常考评管理，找出各种理由提前终止合同D
适当地放宽退休的年龄和条件限制，促使更多员工提前退休
考题
判断题限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳动时间、提前退休等措施通常是在供过于求的情况下采取的。A
对B
错
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