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稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是（ ）。
A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整
B.薪酬的支付时间应敏感反应风险暴露的时间规律
C.管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作
D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符
B.薪酬的支付时间应敏感反应风险暴露的时间规律
C.管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作
D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符
参考答案
参考解析
解析：董事会应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作
更多 “稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是（ ）。A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整 B.薪酬的支付时间应敏感反应风险暴露的时间规律 C.管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作 D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符” 相关考题
考题
下列关于商业银行公司治理的说法，错误的是( )。A．公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标B．良好的公司治理是商业银行安全稳健运行的一项基本要素，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产C．商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制D．商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制
考题
以下关于公司治理的理解，错误的是( )。A.公司治理问题是伴随着委托代理问题的出现而产生的B.公司治理包括外部治理机制和内部治理机制C.有效的公司治理标准包括问责原则、公平原则、透明性原则D.公司治理的目标就是股东利益最大化
考题
下列关于公司治理的说法，正确的是( )。①公司治理问题是伴随着委托代理问题的出现而产生的。②公司治理存在两类机制，一类是外部治理机制，另一类是内部治理机制。③有效的公司治理标准包括：问责原则、效率原则、透明度原则。④公司治理目标不仅是股东利益的最大化，还要保证公司各方面的利益相关者的利益最大化。A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④
考题
针对不同国家体制和公司治理模式，巴塞尔委员会归纳提炼了稳健银行公司治理所共同遵循的几项原则，下面( )是正确的。A．董事会成员应称职，清楚理解其在公司治理中的角色B．董事会应核准银行的战略目标和价值准则C．董事会应制定条款清晰的责任制和问责制D．银行应增强公司治理的透明度E．以上说法均不正确
考题
下列关于2009年4月发布的《稳健的薪酬机制操作原则》的说法中，正确的是( )。A.强调建立有效监管和激励机制
B.强调建立有效薪酬和激励机制
C.加大中小股东参与薪酬机制的监管力度
D.加大大股东参与薪酬机制的处罚力度
考题
以下哪种关于公司治理的说法是不正确的?A.董事会是公司治理实务中的焦点
B.首席审计执行官为公司治理承担责任
C.因发放股票股利导致控制权稀释是公司治理问题
D.文化、结构和政策为良好的治理提供了基础
考题
下列关于公司治理的说法，正确的是（）。 ①公司治理问题是伴随着委托代理问题的出现而产生的。 ②公司治理存在两类机制，一类是外部治理机制，另一类是内部治理机制。 ③有效的公司治理标准包括：问责原则、效率原则、透明度原则。 ④公司治理目标不仅是股东利益的最大化，还要保证公司各方面的利益相关者的利益最大化。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
以下关于公司治理的理解，错误的是（）。A、公司治理问题是伴随着委托代理问题的出现而产生的B、公司治理包括外部治理机制和内部治理机制C、有效的公司治理标准包括问责原则、公平原则、透明性原则D、公司治理的目标就是股东利益最大化
考题
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，薪酬机制一般应坚持以下原则（）。A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D、短期激励与长期激励相协调
考题
多选题按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，薪酬机制一般应坚持以下原则（）。A薪酬机制与银行公司治理要求相统一B薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D短期激励与长期激励相协调
考题
多选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（）A薪酬机制与银行公司治理要求相统一B薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D短期激励与长期激励相协调
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