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( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

A: 录用比
B: 招聘完成比
C: 应聘比
D: 总成本效用

参考答案

参考解析
解析:招聘完成比大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
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考题 通过计算()可以分析招聘信息发布的效果。A 招聘单价B 应聘比例C 招聘完成比例(超额完成)D 录用比例(素质高)

考题 计划完成相对数的数值大于100%,就说明完成并超额完成了计划。 ( )A.正确B.错误

考题 计划完成相对数的数值大于100%,就说明完成并超额完成了计划。( )

考题 通过计算( )可以分析招聘信息发布的效果。A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例(超额完成)D.录用比例(素质高)

考题 计划完成程度相对数大于100%就是超额完成计划。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。()A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估

考题 如果招聘完成比(),则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A、小于100%B、等于或大于100%C、等于90%D、等于0

考题 ( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用

考题 在下图所示的S形曲线中( )。A.X表示拖延的时间,y表示拖欠的任务量B.X表示超前的时间,y表示拖欠的任务量C.X表示拖延的时间,y表示超额完成的任务量D.X表示超前的时间,y表示超额完成的任务量

考题 大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用

考题 ( )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用

考题 人员录用数量评估公式正确的是( )。A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100% B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100% C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100% D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100% E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

考题 在如图4-17所示的S曲线中,下列选项叙述正确的是()。 A.X表示拖延的时间,Y表示拖欠的任务量 B.X表示超前的时间,Y表示拖欠的任务量 C.X表示拖延的时间,Y表示超额完成的任务量 D.X表示超前的时间,Y表示超额完成的任务量

考题 ()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用

考题 (2015年5月)(  )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用

考题 支局当月收入完成计划的116.4%,说明()计划。A、没有完成B、超额完成C、刚好完成D、无法完成

考题 超额完成生产任务是应该鼓励的。

考题 奖金具体包括()。A、生产奖B、节约奖C、超额完成任务奖D、其他奖金

考题 计划完成百分数大于100%,就表示超额完成计划。

考题 员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是()A、工资B、奖金C、福利D、津贴

考题 招聘完成比越小,说明招聘员工数量越不足。

考题 判断题招聘完成比越小,说明招聘员工数量越不足。A 对B 错

考题 单选题(  )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2015年5月、2012年11月、2011年11月三级真题]A 录用比B 招聘完成比C 应聘比D 总成本效用

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