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题目内容
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发生劳动争议的用人单位，存在（ ）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
A.未办理营业执照
B.被责令关闭
C.用人单位歇业
D.营业执照到期继续经营
B.被责令关闭
C.用人单位歇业
D.营业执照到期继续经营
参考答案
参考解析
解析：发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
更多 “发生劳动争议的用人单位，存在（ ）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。A.未办理营业执照 B.被责令关闭 C.用人单位歇业 D.营业执照到期继续经营 ” 相关考题
考题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。A 正确B 错误
考题
下列关于发生劳动争议的举证责任中说法正确的有()。
A、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C、个人与用人单位发生劳动争议，举证倒置，应该全部有用人单位提供证据D、用人单位不提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，应当承担不利后果
考题
发生争议的用人单位，存在（ ）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。A.未办理营业执照
B.被责令关闭
C.用人单位歇业
D.营业执照到期继续经营
考题
关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人
C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
考题
在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（ ）为用人单位所在地。
A.劳动合同履行地
B.劳动者实际工作场所地
C.其出资人、开办单位或主管部门所在地
D.出资人户口所在地
考题
关于举证责任的说法，正确的是（ ）。
A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担
B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
考题
在劳动争议仲裁中，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其( )作为共同当事人。A.出资人、开办单位或主管部门
B.下属单位、开办单位或主管部门
C.合伙人、开办单位或出资人
D.出资人、合伙人或主管部门
考题
发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。（ ）
考题
（2012年）发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人开办单位或者主管部门作为共同当事人。（ ）
考题
判断题发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撒销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。（）A
对B
错
考题
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。A
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B
发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
考题
单选题在劳动争议仲裁中，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其（ ）作为共同当事人。A
出资人、开办单位或主管部门B
下属单位、开办单位或主管部门C
合伙人、开办单位或出资人D
出资人、合伙人或主管部门
考题
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。A
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任B
发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
考题
多选题关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（ ）。A劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C在劳动议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁当事人，下列表述正确的有（）。A发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人B劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人C发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人D发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动
考题
单选题关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。A
劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B
劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包的个人承包经营者作为当事人C
发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人D
用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位作为当事人
考题
多选题下列对劳动仲裁管辖的表述中，正确的有（ ）。A用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地B双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖
考题
单选题下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是（ ）。A
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议B
劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地D
用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
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