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孟子曾经说过：“君以国士待我，我当以国士报之！君以路人待我，我以路人报之！君以草 芥待我，我当以仇寇报之！”诚如斯言，若说中国员工最不敬业，其原因很可能是中国雇主最不敬业。国内一份对大型制造业和服务型企业中268个部门的经理和员工的调查表明，超过80%的绩效评估体系是无效的。{pz_填空}，在这样的氛围里，员工如何培养敬业精神？填入画横线部分最恰当的一句是（ ）。

A.当绩效评估无效时，那肯定是人情世故当道
B.那些繁琐而无用的评估制度势必会引起员工的反感
C.管理者对员工的态度可见一斑
D.在许多企业，上下级之间存在着严重的断裂

参考答案

参考解析
解析：根据画横线处后面句子中的“氛围”一词，可知所填入句子描述的应该是一种“氛围”，由此可排除C项。通过文段可知，画横线处的句子应该和前句所提到的“绩效评估体系”有所联系，D项说的是上下级之间的关系，与前文的话题缺乏一致性，填入文段显得突儿，排除。B项虽然延续了前文的话题，但是与后文銜接不紧密且“势必”一词太过绝对，故本题选A。
更多 “孟子曾经说过：“君以国士待我，我当以国士报之！君以路人待我，我以路人报之！君以草 芥待我，我当以仇寇报之！”诚如斯言，若说中国员工最不敬业，其原因很可能是中国雇主最不敬业。国内一份对大型制造业和服务型企业中268个部门的经理和员工的调查表明，超过80%的绩效评估体系是无效的。{pz_填空}，在这样的氛围里，员工如何培养敬业精神？填入画横线部分最恰当的一句是（ ）。 A.当绩效评估无效时，那肯定是人情世故当道 B.那些繁琐而无用的评估制度势必会引起员工的反感 C.管理者对员工的态度可见一斑 D.在许多企业，上下级之间存在着严重的断裂 ” 相关考题
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考题 翻译：鲁丹三说中山之君而不受也，因散五十金事其左右。复见，未语，而君与之食。鲁丹出，而不反舍，遂去中山。其御曰：“反见，乃始善我，何故去之？”鲁丹曰：“夫以人言善我，必以人言罪我。”未出境，而公子恶之曰：“为赵来间中山。”君因索而罪之。
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考题 将下列古文译成现代汉语鲁丹三说中山之君而不受也，因散五十金事其左右。复见，未语，而君与之食。鲁丹出，而不反舍，遂去中山。其御曰：“反见，乃始善我，何故去之？”鲁丹曰：“夫以人言善我，必以人言罪我。”未出境，而公子恶之曰：“为赵来间中山。”君因索而罪之。
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考题 问答题翻译：鲁丹三说中山之君而不受也，因散五十金事其左右。复见，未语，而君与之食。鲁丹出，而不反舍，遂去中山。其御曰：“反见，乃始善我，何故去之？”鲁丹曰：“夫以人言善我，必以人言罪我。”未出境，而公子恶之曰：“为赵来间中山。”君因索而罪之。
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