网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
下列关于试用期的表述，符合法律规定的是:
A.张某与甲公司签订了一年期劳动合同，则只要试用期不超过2个月即符合法律规定
B.一年后，张某与甲公司的劳动合同到期；双方一致同意继续适用前一合同关于合同期限、试用期和劳动报酬的约定
C.张某与甲公司签订了一年期试用期合同，则该试用期合同因违反法律规定而无效
D.张某与甲公司在劳动合同中约定：试用期2个月内按照当地最近工资标准的80%支付张某的基本餐费、交通费和通讯费；试用期满继续录用，甲公司将按照正常工资水平补发试用期内的工资
B.一年后，张某与甲公司的劳动合同到期；双方一致同意继续适用前一合同关于合同期限、试用期和劳动报酬的约定
C.张某与甲公司签订了一年期试用期合同，则该试用期合同因违反法律规定而无效
D.张某与甲公司在劳动合同中约定：试用期2个月内按照当地最近工资标准的80%支付张某的基本餐费、交通费和通讯费；试用期满继续录用，甲公司将按照正常工资水平补发试用期内的工资
参考答案
参考解析
解析：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，一年期合同允许签订两个月期限的试用期，A是正确的；《劳动合同法》第19条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。B是错误的；《劳动合同法》第19条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，双方不能在劳动合同以外单位签订试用期合同，但如果签订了试用期合同，并不是合同无效，而仅仅是试用期无效，C是错误的；《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内的工资报酬不但必须支付，而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，D是不合法的。
更多 “下列关于试用期的表述，符合法律规定的是:A.张某与甲公司签订了一年期劳动合同，则只要试用期不超过2个月即符合法律规定 B.一年后，张某与甲公司的劳动合同到期；双方一致同意继续适用前一合同关于合同期限、试用期和劳动报酬的约定 C.张某与甲公司签订了一年期试用期合同，则该试用期合同因违反法律规定而无效 D.张某与甲公司在劳动合同中约定：试用期2个月内按照当地最近工资标准的80%支付张某的基本餐费、交通费和通讯费；试用期满继续录用，甲公司将按照正常工资水平补发试用期内的工资 ” 相关考题
考题
关于试用期的规定，下列表述错误的是（ ）。A．约定的试用期不得超过6个月B．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C．对再次就业的职工不得约定试用期D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
考题
下列关于票据签章的效力的表述中,正确的是()。
A、出票人在票据上的签章不符合法律规定的，票据无效B、承兑人在票据上的签章不符合法律规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定签章的效力C、保证人在票据上的签章不符合法律规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定签章的效力D、背书人在票据上的签章不符合法律规定的，其签章无效，但不影响其前手符合规定签章的效力
考题
关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是（ ）。 查看材料A.合同约定的试用期时间符合法律规定B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月C.试用期内的工资待遇不符合法律规定D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％
考题
下列表述哪些是行政合法性原则的内在涵义?()
A、行政活动只能在法定范围内，依照法律规定进行B、行政行为的内容必须符合法律规定C、行政行为的程序必须符合法律规定D、行政行为必须符合公正原则
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )A．约定的试用期不得超过6个月B．试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
考题
下列关于试用期的说法中，不正确的是（ ）。A．合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定B．劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C．劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月D．如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同。第二次签订的合同中可以再次约定试用期
考题
根据劳动合同法的规定。下列关于试用期工资的说法中，正确的是（ ）。A．合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定B．试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80%C．吴某试用期的工资不得低于900元D．吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定
考题
下列情形中，符合法律规定的是（ ）。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80％
B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期
C.小王在试用期被依法追究刑事责任．其所在公司决定解除劳动合同
D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月
考题
（2012年）某公司拟与张某签订为期 3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合劳动合同法律制度规定的有（ ）。A.不约定试用期
B.试用期1个月
C.试用期3个月
D.试用期6个月
考题
根据《关于人民法院推行立案登记制改革的意见》，以下关于立案登记制要求的表述不正确的是（）。A、人民法院对符合法律规定条件的诉状，当场登记立案B、当场不能判定的，应当在法律规定的期限内决定立案C、在法律规定期限内无法判定的，先行立案D、不符合法律规定条件的，应当依法作出判决
考题
以下关于试用期的表述，正确的是（）。A、试用期的约定不得超过6个月B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C、签订劳动合同必须约定试用期D、试用期不得超过3个月E、只约定试用期不约定劳动合同期限
考题
下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A、约定的试用期不得超过6个月B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、是否约定试用期由双方当事人协商确定
考题
2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。
已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。
下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。A、合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定D、吴某试用期的工资不得低于800元
考题
多选题2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。
已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。
下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。A合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定B劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定D吴某试用期的工资不得低于800元
考题
不定项题甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（ ）。A试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期B试用期2个月C试用期内甲公司可随时解除劳动合同D试用期月工资3500元
考题
单选题下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A
约定的试用期不得超过6个月B
在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D
是否约定试用期由双方当事人协商确定
考题
多选题以下关于试用期的表述，正确的是（）。A试用期的约定不得超过6个月B试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C签订劳动合同必须约定试用期D试用期不得超过3个月E只约定试用期不约定劳动合同期限
考题
多选题关于本案管辖，下列选项正确的是（ ）。[2011年真题]A张成功行使管辖异议权符合法律的规定B张成功主张管辖异议的理由符合法律规定C升湖区法院驳回张成功的管辖异议符合法律规定D升湖区法院对案件进行移送符合法律规定
考题
多选题关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是（ ）。[2013年真题]A试用期超过法定期限B试用期工资符合法律规定C8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资D8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
考题
不定项题下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中，不符合法律规定的是( )。A试用期为6个月B试用期不包括在劳动合同期内C试用期内月工资为3000元D在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同
热门标签
最新试卷