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编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
参考答案
参考解析
解析：编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。
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考题
下列关于销售及管理费用预算的编制方法中正确的有( )。A．销售费用预算的编制，需要以销售预算为基础B．在安排销售费用时，要利用本量利分析的方法C．管理费用预算的编制，也需要以销售预算为基础D．管理费用预算的编制，一般以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整
考题
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A.工资项目的预算和招聘费用的预算B.工资费用的预算和管理成本的预算C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D.招聘费用的预算和管理成本的预算
考题
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
考题
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题]
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
考题
下列哪一项关于销售和管理费用预算的陈述最准确？（）A、销售和管理费用预算通常是可以选择的B、销售和管理费用预算是固定性预算C、销售和管理费用预算难以逐月编制，最好按年编制D、销售和管理费用预算需要做得详细，以便能够理解主要假设
考题
单选题下列哪一项关于销售和管理费用预算的陈述最准确？（）A
销售和管理费用预算通常是可以选择的B
销售和管理费用预算是固定性预算C
销售和管理费用预算难以逐月编制，最好按年编制D
销售和管理费用预算需要做得详细，以便能够理解主要假设
考题
单选题下列各项预算的编制，不适合用弹性预算法编制预算的是()。A
资本支出预算B
销售预算C
管理费用预算D
利润预算
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