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(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是( )
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
参考答案
参考解析
解析:P74
竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。
竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。
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企业推行竞聘上岗制度时,有( )等情况。
A.统一规定所有上岗人员的任期
B.对现有岗位竞聘上岗
C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗
D.对部分岗位作竞聘上岗准备
E.对部分岗位作竞聘上岗的试验
考题
多选题事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,要进行的流程包括( )等。A在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息B制定竞聘上岗方案C审查竞聘人员资格条件D在本单位公示拟聘人员名单
考题
名词解释题竞聘上岗
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