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下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。
A 、 通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高
B 、 用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报
C 、 投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回
D 、 从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资
B 、 用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报
C 、 投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回
D 、 从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资
参考答案
参考解析
解析： 用人单位进行人力投资与收到的回报是没有相应关系的， 投资和回报不成正比的情况也会存在。
更多 “下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A 、 通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高 B 、 用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报 C 、 投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回 D 、 从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资” 相关考题
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下列关于鞭毛叙述不正确的是A.是细菌的运动器官B.抗吞噬作用C.具有H抗原SX
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关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A:工作重心更多放在组织的战略决策
B:职能方面通常出现专业化的分工
C:人力资源部门的职能相对不重要
D:一般不拥有正式的人力资源专家
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下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
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下列关于人力资源战略描述正确的是（）A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础E、以上说法均不正确
考题
下列关于人力资源的理解不正确的是（）。A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性
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关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
单选题关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。A
直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持B
在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权C
在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能D
要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
考题
单选题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A
信息的质量决定着人力资源规划的质量B
人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C
组织目标与战略规划先于人力资源规划D
人员需求预测先于组织目标与战略规划
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