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劳动者的劳动权包括()
A.自由择业权
B.劳动报酬权
C.劳动保护权
D.自由离职权
E.职业培训权
B.劳动报酬权
C.劳动保护权
D.自由离职权
E.职业培训权
参考答案
参考解析
解析：劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，包括平等就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。
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考题
依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是()A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
考题
公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则()A、妇女享有与男子平等的劳动权利B、各民族劳动者享有平等的劳动权利C、国家保障残疾人的劳动权利D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
考题
下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C、根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
考题
下列关于劳动者劳动权利劳动行为能力的表述，错误的是（）A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C、根据劳动的规定，未成年人和妇女的劳动权能力和劳动行为能力受到一定的限制D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
考题
下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
考题
单选题依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是（）A
用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B
用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D
用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
考题
单选题下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）A
我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C
根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
考题
多选题下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有（）A劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力B劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施C劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制D劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系E劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职
考题
单选题下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B
某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
考题
单选题下列关于劳动者劳动权利劳动行为能力的表述，错误的是（）A
我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C
根据劳动的规定，未成年人和妇女的劳动权能力和劳动行为能力受到一定的限制D
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
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