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（请给出正确答案）
在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。
A: 不能求全责备
B: 尽量使用全面衡量的方法
C: 坚持“少而精”
D: 必须使用全部的衡量方法
B: 尽量使用全面衡量的方法
C: 坚持“少而精”
D: 必须使用全部的衡量方法
参考答案
参考解析
解析：在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题：①尽量使用全面衡量的方法；②减少作出录用决策的人员；在决定录用人选时，必须坚持少而精的原则，选择那些直接负责考察应聘者工作表现的人，以及那些会与应聘者共事的人进行决策；③不能求全责备。
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考题
关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A:正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B:如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C:招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D:录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E:录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
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不能求全责备D
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