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(2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括( ) 。
A.招募成本
B.安置成本
C.重置成本
D.间接成本
E.离职成本
B.安置成本
C.重置成本
D.间接成本
E.离职成本
参考答案
参考解析
解析：P95-96
招聘成本有以下几种不同形式：(1)招募成本。(2)选拔成本。(3)录用成本。(4)安置成本。(5)离职成本。(6)重置成本。
招聘成本有以下几种不同形式：(1)招募成本。(2)选拔成本。(3)录用成本。(4)安置成本。(5)离职成本。(6)重置成本。
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考题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。A．招聘总成本效用分析B．招聘成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员录用成本效用分析E．招聘总结成本效用分析
考题
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。A.招聘总成本效益分析
B.招募成本效益分析
C.人员选拔成本效益分析
D.人员录用成本效益分析
E.招聘人员安置成本分析
考题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析
考题
多选题选择招聘来源的方法与主要步骤包括（ ）。A确定招聘时间和主体B明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求C分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况D分析以往企业各类人员主要的招聘来源E对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法
考题
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人员招聘直接成本B
录用人员评估C
招聘方式评估D
其他成本
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