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(2015年5月)某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了急剧下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部2015年度工作计划时，做出如下批复：“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年度的工作重点之一，通过人工成本核算，全面掌握劳动力使用成本，找出适合的人工成本投入产出点，既达到以最新投入换取最佳利益，又能激发员工积极性的目的。”人力资源部张经理根据总经理的要求，随即专门召开了专题工作会，围绕人工成本核算等问题进行了深入的讨论。
请结合本案例，回答下列问题：
(1)企业核算人工成本时，首先需要核算哪些基本指标?(14分)
(2)核算人工成本投入产出指标时，需要核算哪些指标?(4分)
请结合本案例，回答下列问题：
(1)企业核算人工成本时，首先需要核算哪些基本指标?(14分)
(2)核算人工成本投入产出指标时，需要核算哪些指标?(4分)
参考答案
参考解析
解析：P340-342
(1)核算人工成本时，需要核算的基本指标有：
①企业从业人员年平均人数。(2分)
②企业从业人员年人均工作时数。(2分)
③企业销售收入(营业收入)。(2分)
④企业增加值(纯收入)。(2分)
⑤企业利润总额。(2分)
⑥企业成本(费用)总额。(2分)
⑦企业人工成本总额。(2分)
(2)核算人工成本投入产出指标，需要核算的指标：
①销售收入(营业收入)与人工费用比率。
人工费用率=人工成本(费用)／销售收入(营业收入)(2分)
②劳动分配率。
劳动分配率=人工成本(费用)／增加值(纯收入)(2分)
(1)核算人工成本时，需要核算的基本指标有：
①企业从业人员年平均人数。(2分)
②企业从业人员年人均工作时数。(2分)
③企业销售收入(营业收入)。(2分)
④企业增加值(纯收入)。(2分)
⑤企业利润总额。(2分)
⑥企业成本(费用)总额。(2分)
⑦企业人工成本总额。(2分)
(2)核算人工成本投入产出指标，需要核算的指标：
①销售收入(营业收入)与人工费用比率。
人工费用率=人工成本(费用)／销售收入(营业收入)(2分)
②劳动分配率。
劳动分配率=人工成本(费用)／增加值(纯收入)(2分)
更多 “(2015年5月)某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了急剧下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部2015年度工作计划时，做出如下批复：“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年度的工作重点之一，通过人工成本核算，全面掌握劳动力使用成本，找出适合的人工成本投入产出点，既达到以最新投入换取最佳利益，又能激发员工积极性的目的。”人力资源部张经理根据总经理的要求，随即专门召开了专题工作会，围绕人工成本核算等问题进行了深入的讨论。 请结合本案例，回答下列问题： (1)企业核算人工成本时，首先需要核算哪些基本指标?(14分) (2)核算人工成本投入产出指标时，需要核算哪些指标?(4分) ” 相关考题
考题
既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是( )。A．人工成本总量指标B．人工成本结构指标C．人工成本分析比率型指标D．人工成本结算指标
考题
下列关于人工成本的说法错误的是（ ）。A．人工成本的增加意味着利润的减少B．社会保险费用应列入企业人工成本C．劳动保护费用不应列入企业人工成本D．人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
考题
某公司上年度人工费用如表5—5所示。上年度净产值为12250万元，本年度确定目标净产值为14550万元，目标劳动分配率与上年度相同。?
请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。?
考题
人工成本核算的目的在于()。A:改善费用支出结构，节约成本
B:了解使用劳动力所付出的代价
C:及时、有效地监督、控制生产经营流程
D:了解产品成本和人工成本的主要支出方向
E:提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力
考题
下列关于人工成本的说法错误的是()。A:人工成本的增加意味着利润的减少
B:社会保险费用应列入企业人工成本
C:劳动保护费用不应列入企业人工成本
D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
考题
1某公司上年度相关费用如下表所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。
请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
考题
三、综合分析题(本题共2题，每小题18分，共36分)
(4)某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了急剧下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部2015年度工作计划时，做出如下批复：“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年度的工作重点之一，通过人工成本核算，全面掌握劳动力使用成本，找出适合的人工成本投入产出点，既达到以最新投入换取最佳利益，又能激发员工积极性的目的。”
人力资源部张经理根据总经理的要求，随即专门召开了专题工作会，围绕人工成本核算等问题进行了深入的讨论。
请结合本案例，回答下列问题：
(1)企业核算人工成本时，首先需要核算哪些基本指标?(14分)
(2)核算人工成本投入产出指标时，需要核算哪些指标?(4分)
考题
人工成本核算的重要意义组成包括（）。A、企业知道自己使用劳动力所付出的代价B、了解产品成本和人工成本的主要支出方向C、及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出D、改善费用支出结构，节约成本E、降低产品价格，提高市场竞争力
考题
能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（ ）。A、人工成本结算指标B、人工成本结构指标C、人工成本分析比率型指标D、人工成本总量指标
考题
单选题关于企业人工成本的说法，错误的是（ ）。A
员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一B
人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低C
人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性D
人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
考题
单选题下列关于人工成本的说法错误的是（ ）。A
教育经费应列入企业人工成本B
社会保险费用应列入企业人工成本C
劳动保护费用不应列入企业人工成本D
人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
考题
单选题能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（ ）。A
人工成本结算指标B
人工成本结构指标C
人工成本分析比率型指标D
人工成本总量指标
考题
单选题用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（）。A
单位产品人工成本B
平均人工成本C
人工成本增减率D
人工成本投入产出比
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