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(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘()
A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员
参考答案
参考解析
解析:P91
情景模拟比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。
情景模拟比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。
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考题
某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,则较适当的测试方法是( )。A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的无领导小组讨论
C.情景模拟中的案例分析法
D.心理测试中的职业兴趣测试
考题
单选题下列员工招聘测验方法中,最常用的是( )A
心理测试B
情景模拟考试C
面试D
能力测试
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