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判断题
情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。
A

对

B

错

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考题 在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招聘中高级管理人员C．费用成本比较高D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式E．前期准备工作时间短
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考题 情景模拟测试比较适用于招聘( )．A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员
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考题 情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 情景模拟的优点是()。A、效度高B、费用少C、信度高D、预测性强E、不确定
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考题 模拟训练法的缺点不包括（ ）。A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．对组织者要求高
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考题 情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。（A）服务人员（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员
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考题 关于准确度与精密度的关系，描述不正确的是（）。A.精密度高，准确度也高B.精密度高，准确度不一定高C.精密度高，是准确度高的前提D.在消除了系统误差的前提下，精密度高，准确度也高
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考题 情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测评
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考题 模拟训练法的缺点不包括( )。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高
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考题 (2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（） A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员
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考题 情景模拟测试主要用于招聘（　　） A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员
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考题 情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。A对B错
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 准确度高，必须要求精密度也高，但精密度高，并不说明准确度高，准确度是保证精密度的先决条件。
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考题 关于准确度与精密度的关系，描述不正确的是（）。A、精密度高，准确度也高B、精密度高，准确度不一定高C、精密度高，是准确度高的前提D、在消除了系统误差的前提下，精密度高，准确度也高
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考题 员工招聘中常用的测试方法主要有（）。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试E、申请人自荐
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考题 情景模拟测试主要用于招聘（）。A、中低层管理人员B、中低层技术人员C、中高层管理人员D、中高层技术人员
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考题 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。A、高层管理者B、普通管理者C、基层管理者D、中层管理者
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考题 精密度高是准确度高的前提条件，所以，测定结果的精密度高，其准确度也高。
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考题 企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。A、知识考试B、情景模拟C、智力测试D、个性测试
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考题 情景模拟多用于（）。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时
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考题 情景模拟评价法不被用于评价（）A、人员招聘B、人员晋升C、人员甄选D、人员培训
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考题 滴定分析法的准确度高，灵敏度也高，可用于常量、微量组分分析。
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考题 单选题情景模拟测试主要用于招聘（）。A 中低层管理人员B 中低层技术人员C 中高层管理人员D 中高层技术人员
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考题 单选题模拟训练法的缺点不包括（　　）。A 模拟情景准备时间长B 对学员要求较高C 模拟情景质量要求高D 对组织者要求高
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考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 单选题应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。A 高层管理者B 普通管理者C 基层管理者D 中层管理者
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