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在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）
A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式
参考答案
参考解析
解析：在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。
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考题
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B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
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D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
考题
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C.有些数学规则不能解释社会现象；
D.现代社会提倡男女平等，但实际执行中还是有一定难度；
E.整体并不是局部的简单相加。
考题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。
基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
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招聘中的效率优先原则是指（）。A、对应聘者通过竞争择优录用B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
考题
单选题下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。A
应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B
每种测试方法都是淘汰性的C
该方法是将多种考核与测验项目依次实施D
最后一步淘汰若干低分者
考题
单选题招聘中的效率优先原则是指（）。A
对应聘者通过竞争择优录用B
用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C
招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D
确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
考题
单选题选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。A
一B
二C
三D
四
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