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(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( ) 。

A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计

参考答案

参考解析
解析：P219
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。
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