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劳动法规定。确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（ ）。
A.就业状况
B.劳动生产率
C.社会平均工资水平
D.地区之间经济发展水平的差异
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.劳动生产率
C.社会平均工资水平
D.地区之间经济发展水平的差异
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
参考答案
参考解析
解析：劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要有：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。
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考题
根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()A.劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异
考题
根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率和就业状况D、地区之间经济发展水平的差异
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多选题根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率和就业状况D地区之间经济发展水平的差异
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多选题按劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素有（）A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率D就业状况E地区之间经济发展水平的差异
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