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采用内部招募的方法有时并不经济，原因是( )。
A.一次活动产生了两类需要培训的员工
B.花费较高
C.培训成本高
D.培训师成本高
B.花费较高
C.培训成本高
D.培训师成本高
参考答案
参考解析
解析：采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。因为一次活动产生了两类需要培训的员工：一类是被提拔的员工，另一类是填补该员工留下的空缺的员工。
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考题
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A、劳动力市场的供需状况B、内部环境C、外部环境D、经济环境
考题
单选题出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（ ）。A
与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B
得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C
内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D
在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
考题
单选题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A
劳动力市场的供需状况B
内部环境C
外部环境D
经济环境
考题
单选题内部招募可能存在的问题是（ ）。A
直接招募成本较高B
招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C
需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D
可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定
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