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文化事业单位的职责是提供公共文化产品和服务，其绩效体现在社会效益、社会价值的实 现。但是，现有的绩效评定标准在实际操作中无法量化，导致内部考核和外部评价都带有 很大的模糊性。同时，对于文化事业单位及其领导、员工的考核评价主要来自于单位内部 和上级主管部门，缺乏社会公众的参与，所以考核评价结果也很难真正反映该单位提供的 公共文化产品和服务的质量。
这段文字意在说明（ ）。
A.对公共文化产品的评价应公开公正 B.应明确文化事业单位的评价机制
C.文化事业单位的考评结果不准确 D.文化事业单位的工作应体现社会效益
这段文字意在说明（ ）。
A.对公共文化产品的评价应公开公正 B.应明确文化事业单位的评价机制
C.文化事业单位的考评结果不准确 D.文化事业单位的工作应体现社会效益
参考答案
参考解析
解析：B [解析]“但是”是文段中的重点词，之后的内容应重点注意，包括文化事业单位绩 效评定标准模糊、评价缺少社会公众参与两方面。A、C选项只体现了 “缺少社会公众参与”一 点，D选项不是文段直接推断出来的，B选项中的“评价机制”包括了制定评价标准和完善群众监督两方面，因此符合文段的意思。
更多 “文化事业单位的职责是提供公共文化产品和服务，其绩效体现在社会效益、社会价值的实 现。但是，现有的绩效评定标准在实际操作中无法量化，导致内部考核和外部评价都带有 很大的模糊性。同时，对于文化事业单位及其领导、员工的考核评价主要来自于单位内部 和上级主管部门，缺乏社会公众的参与，所以考核评价结果也很难真正反映该单位提供的 公共文化产品和服务的质量。 这段文字意在说明（ ）。 A.对公共文化产品的评价应公开公正 B.应明确文化事业单位的评价机制 C.文化事业单位的考评结果不准确 D.文化事业单位的工作应体现社会效益” 相关考题
考题
下列关于关键绩效指标的描述,正确的有()
A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据
考题
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。A:在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B:让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
C:在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D:外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
考题
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
考题
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
考题
下列说法正确的有___。A、公共服务的对象是社会公众的生活和公众参与社会经济、政治、文化活动B、公共服务的手段是提供公共产品C、提供公共服务“就是提供公共产品和服务”D、公共服务的目的是为社会公众“提供保障和创造条件”
考题
（）是指由政府主导，以农民为主体，社会共同参与，主要着眼于农村社会效益，以推进农村文化设施和服务网络建没为依托，加大文化资源向农村倾斜，以建立农村公共文化建设长效机制等为主要内容，为农村提供非营利性的公共文化产品和服务的总称。A、农村公共文化服务体系B、农村公共文化组织体系C、农村公共文化管理体系D、农村公共文化经营体系
考题
下列关于公共机构节能目标完成情况的说法，正确的有（）。A、各级教育、科技、文化、卫生、体育等系统主管部门负责本级系统内公共机构节能工作的考核评价B、公共机构节能目标完成情况，应当作为文明单位评选的重要依据C、公共机构节能目标完成情况可以作为对公共机构领导班子和领导干部综合考核评价的内容D、节能考核结果应当向社会公布
考题
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 A公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的，决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会，即开展绩效评价面谈。为了确保绩效评价面谈起到应有的作用，A公司需要做到的是（）。 ①上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通，不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论 ②只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时，才能开展绩效评价面谈 ③在绩效评价面谈时，上级应当尽可能地肯定员工的绩效，同时尽量不要提员工存在的问题 ④上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节，从而为绩效评价面谈提供依据A、①②B、②③C、①④D、③④
考题
关于绩效考核指标体系说法正确的（）A、绩效考核指标是指考核和评价的项目B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C、不同的权重导致不同的评价结果D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
考题
关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A、在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B、在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C、在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D、外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
考题
通过引入（），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。A、绩效评估B、绩效管理C、绩效反馈D、绩效改进
考题
单选题下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（ ）。A
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B
事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C
事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D
事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
考题
单选题（）是指由政府主导，以农民为主体，社会共同参与，主要着眼于农村社会效益，以推进农村文化设施和服务网络建没为依托，加大文化资源向农村倾斜，以建立农村公共文化建设长效机制等为主要内容，为农村提供非营利性的公共文化产品和服务的总称。A
农村公共文化服务体系B
农村公共文化组织体系C
农村公共文化管理体系D
农村公共文化经营体系
考题
单选题关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A
在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B
让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C
在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D
外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
考题
单选题A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 A公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的，决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会，即开展绩效评价面谈。为了确保绩效评价面谈起到应有的作用，A公司需要做到的是（）。 ①上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通，不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论 ②只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时，才能开展绩效评价面谈 ③在绩效评价面谈时，上级应当尽可能地肯定员工的绩效，同时尽量不要提员工存在的问题 ④上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节，从而为绩效评价面谈提供依据A
①②B
②③C
①④D
③④
考题
多选题关于绩效考核指标体系说法正确的()。A绩效考核指标是指考核和评价的项目B绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C不同的权重导致不同的评价结果D绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
考题
不定项题下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。A在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选B让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠C在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松
考题
多选题下列关于公共机构节能目标完成情况的说法，正确的有（）。A各级教育、科技、文化、卫生、体育等系统主管部门负责本级系统内公共机构节能工作的考核评价B公共机构节能目标完成情况，应当作为文明单位评选的重要依据C公共机构节能目标完成情况可以作为对公共机构领导班子和领导干部综合考核评价的内容D节能考核结果应当向社会公布
考题
单选题A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 下列有助于预防和减少绩效评价过程中出现的误差的方法是（）。 ①对考核者进行绩效评价技能培训 ②建立绩效评价申诉机制 ③引导考核者在整个绩效期间都能对员工的绩效保持持续性的观察和记录 ④让考核者明白提供误导性的信息不但不利于考核工作的进行，而且不利于自己的职业发展A
①②④B
①③④C
①②③D
①②③④
考题
多选题下列说法正确的有（）。A公共服务的对象是社会公众的生活和公众参与社会经济、政治、文化活动B公共服务的手段是提供公共产品C提供公共服务“就是提供公共产品和服务”D公共服务的目的是为社会公众“提供保障和创造条件”
考题
单选题各级人民政府应当建立有公众参与的公共文化设施使用效能（）制度，公共文化设施管理单位应当根据评价结果改进工作，提高服务质量。（）A
监督检查B
效果评价C
考核评价D
指标体系
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