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培训师:培训:讲义

A. 法官:检察官:官员
B. 罪犯:监狱:教导
C. 服务员:服务:商场
D. 教师:授课:大纲

参考答案

参考解析
解析:题干中培训师根据讲义进行培训;A选项,法官、检察官都是官员,与题干关系不符;B选项,罪犯在监狱被教导,与题干关系不符;C选项,服务员在商场为顾客服务,与题干关系不符;D选项,教师根据大纲进行授课,与题干关系相符;所以选择D选项。
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考题 选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )。( A )符合培训目标( B )培训师的专业性( C )培训师的学历( D )培训师的配合性

考题 选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( ).A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性

考题 内部培训师的培养方式包括( ) A、专门培训 B、模拟授课 C、“外部培训师助手”制度 D、共同研讨 E、内部培训师俱乐部

考题 理想的培训师须考虑的相关因素是()A、讲课技巧B、符合培训目标C、培训师的专业性D、培训师的配合性E、培训师的课酬在培训经费预算内

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考题 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类。

考题 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师(简称“内部培训师”)两类。

考题 ()培训师极富有个人魅力,又有相当丰富的知识经验,但是缺乏培训技能。A、卓越型培训师B、演讲型培训师C、技巧型培训师D、讲师型培训师

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考题 建立听课制度,可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课,可以直接了解()。A、企业培训师的语言运用情况B、企业培训师的学习能力C、企业培训师的课堂组织能力D、企业培训师的操作能力E、企业培训师的应变能力

考题 培训项目流程实施过程中,培训实施计划与培训模块设计环节需要开展()等主要工作。A、组织培训师集体备课;B、培训师共同设计教学形式;C、培训师共同确定模块内容、课时量、考核内容及方式;D、教材、讲义、课件的选制与交流。

考题 培训档案一般包括().A、培训部的工作档案B、受训者的培训档案C、培训师及培训教材、讲义的档案D、客户的档案E、与培训相关的其他档案

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考题 考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是:让其按照要求准备相关的(),并进行提前审定。A、教学方法B、教学讲义C、评估方案D、教学大纲

考题 ()主要是指培训师的组织指挥才能、沟通方面的才能和创新的才能。A、培训师的沟通才能B、培训师的组织才能C、培训师的才能修养D、培训师的讲课技能

考题 按照培训师水平的高低分为()。A、卓越型培训师B、专业型培训师C、技巧型培训师D、讲师型培训师E、教授型培训师

考题 单选题既有丰富的理论知识,又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为()A 卓越型培训师B 专业型培训师C 讲师型培训师D 技巧型培训师

考题 多选题培训档案一般包括().A培训部的工作档案B受训者的培训档案C培训师及培训教材、讲义的档案D客户的档案E与培训相关的其他档案

考题 多选题理想的培训师须考虑的相关因素是()A讲课技巧B符合培训目标C培训师的专业性D培训师的配合性E培训师的课酬在培训经费预算内

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