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甲某为一饭店经理，月工资2000元，奖金5000元。某公安局民警在执行职务中误将甲某致伤花费医疗费1500元，甲某并因伤未上班1个月。根据《国家赔偿法》的规定，应当赔偿甲某（当时国家统计局公布的上年度职工日平均工资为80元人民币）：
A:所花费的医疗费1500元
B:当月工资2000元
C:当月奖金5000元
D:误工所减少的收入2400元
B:当月工资2000元
C:当月奖金5000元
D:误工所减少的收入2400元
参考答案
参考解析
解析：侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入，减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工平均工资的5倍。
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考题
张某为庆祝其小女儿甲的生日到某酒家吃饭，酒家服务员不小心将端来的热汤洒在甲的脸上，造成其面部严重伤害。为了医治甲的病，张某花费数万元。请问，甲可以要求酒家支付下列哪些费用?A．治疗甲伤的医疗费用B．张某护理甲的费用C．甲因面部受损，给其造成严重的心理伤害，要求支付的精神损害赔偿费D．张某在治疗其小女儿甲中因误工减少的收入
考题
甲某因卖淫被县公安局处拘留12日、罚款4500元，因引诱他人吸毒被处拘留10日、罚款2000元。甲某不服起诉后，向县公安局提出暂缓执行拘留的申请，并交纳了保证金。县公安局在决定暂缓执行后，甲某跑回外地老家躲避。受理该案的法院审理后作出维持处罚决定的判决，县公安局和甲某均未提出上诉。下列哪些选项的说法正确？( )A．县公安局对甲某作出处罚前应当告知其有权要求听证B．对甲某应当执行的行政拘留期限是22日C．由于甲某逃避行政拘留的执行，保证金应当予以没收D．由于甲某逃避行政拘留的执行，县公安局可对其给予3000元以下的罚款
考题
甲某几年前与妻子乙某离婚，离婚时协议儿子丙某由妻子直接抚养，生活费、教育费则由甲某负担。丙某在与同学玩耍时将同学胳膊扭伤，经住院治疗花去医疗费、药费等近万元。但乙某无力赔偿，同学的父母向丙某的父亲甲某要求赔偿，但甲某以丙某未与自己共同生活为由拒绝赔偿，甲某的理由成立吗？
考题
李某系酒店总经理，月工资8000元，奖金2000元。公安警察在执行职务中将其殴打致伤，共花医药费5000元。据国家统计局公布的数据计算出国家上年度职工日平均工资为100元。如果李某因伤请假30天未上班工作，其依法应得的国家赔偿金包括（）。A.当月工资8000元B.当月奖金2000元C.医药费5000元D.因误工30天减少收入3000元
考题
共用题干
甲某与乙某为邻居，常有口角。一天，由于乙某养的羊吃了甲某菜地上的菜，甲某大怒，遂砍伐乙某屋前的果树10棵。乙某向乡派出所控告，乡派出所接到控告，经调查后，以县公安局的名义对甲某做出5天的拘留决定，并责令甲某赔偿乙某500元。下列说法中正确的是？()A、乙某因对果树享有所有权而形成的法律关系属于保护性的法律关系B、县公安局与甲某形成了平权的法律关系C、甲某因砍伐乙某的果树而形成的损害赔偿关系属于绝对法律关系D、甲某因砍伐乙某的果树而形成的损害赔偿关系属于相对法律关系
考题
甲某于2001年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？
考题
甲某于2001年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
如果饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？
考题
甲某于2001年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
考题
某甲为一饭店经理，月工资6500元，奖金2000元，某公安局干警在职务行为中误将其致伤，花去医疗费2100元。根据国家统计局公布上年度职工日平均工资为7.8元。某甲因伤未上班30天，根据《国家赔偿法》的规定，国家应赔偿某甲（）。A、医疗费2100元B、当月工资6500元C、当月奖金2000元D、所减少收入234元E、相应的精神损失费
考题
李某系酒店总经理，月工资8000元，奖金2000元。公安警察在执行职务中将其殴打致伤，共花医药费5000元。据国家统计局公布的数据计算出国家上年度职工日平均工资为100元。如果李某因伤请假30天未上班工作，其依法应得的国家赔偿金包括（）。A、当月工资8000元B、当月奖金2000元C、医药费5000元D、因误工30天减少收入3000元
考题
甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（）。A、1500元B、3000元C、4500元D、8000元
考题
甲某于2001年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
考题
甲某因侮辱妇女被带到县公安局，在讯问中警察认为甲某态度不好，便踢了甲某一脚，造成了甲某脾脏破裂，经送医院抢救脱离危险。为此承担赔偿责任的是（）。A、由该警察自己对甲某承担赔偿责任B、该警察所在的县公安交警大队应对甲某承担赔偿责任C、甲某自行承担D、对甲某实行国家赔偿后，县公安局可以对该警察实行追偿
考题
因对乙某造成人身伤害，甲某被公安局处以行政拘留15天的处罚，执行不久，乙某向人民法院提起刑事自诉。人民法院经审理，认为甲某的行为已构成犯罪，判决甲某拘役2个月。这时，甲某的行政拘留15日已经执行完毕，甲某需要执行的刑期是（）。A、2个月B、2个半月C、1个半月D、15天
考题
甲市乙区公安分局刑侦民警屈某在追捕犯罪嫌疑人王某时，王某持刀砍杀屈某，屈某遂开枪击伤王某，同时造成路人余某受伤。下列说法正确的是（）。A、甲市公安局应当向余某给予赔偿B、乙区公安分局应当向余某给予补偿C、屈某应当向余某给予赔偿D、屈某击伤余某系合法职务行为，无需赔偿或者补偿
考题
甲县公安局以涉嫌诈骗为由将张某、李某刑事拘留，并经甲县人民检察院批准逮捕，后变更为取保候审。取保候审法定期限届满后13个月，甲县公安局未移送起诉也未撤销案件，张某、李某遂申请国家赔偿。下列说法正确的是（）A、张某、李某的赔偿请求属于国家赔偿范围B、赔偿义务机关为甲县公安局和甲县人民检察院C、如张某申请撤回赔偿请求，李某的赔偿请求应当一并撤回D、如赔偿义务机关拒绝赔偿，张某可以直接向法院提起赔偿诉讼
考题
张某因涉嫌故意伤害罪，被甲市公安局乙区分局决定刑事拘留，并由刑侦大队民警执行。执行拘留后，发现张某系甲市人大代表，下列做法正确的是（）。A、暂缓释放张某，并报告甲市公安局B、立即释放张某，并报告甲市公安局乙区分局C、暂缓释放张某，并报告甲市人大常委会D、立即释放张某，并通报甲市人大常委会
考题
单选题张某在甲公司工作，每月工资1600元．2014年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失，甲公司要求张某赔偿经济损失，张某无力一次赔付，要求甲公司从其月工资中扣收。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。A
100B
320C
1280D
1500
考题
多选题甲某为一饭店经理，月工资2000元，奖金5000元。某公安局民警在执行职务中误将甲某致伤花费医疗费1500元，甲某并因伤未上班1个月。根据《国家赔偿法》的规定，应当赔偿甲某（当时国家统计局公布的上年度职工日平均工资为80元人民币）（ ）。A所花费的医疗费1500元B当月工资2000元C当月奖金5000元D误工所减少的收入2400元
考题
问答题甲某于2001年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
甲某与饭店签订的合同有什么错误？请指出。
考题
多选题某甲为一饭店经理，月工资6500元，奖金2000元，某公安局干警在职务行为中误将其致伤，花去医疗费2100元。根据国家统计局公布上年度职工日平均工资为7.8元。某甲因伤未上班30天，根据《国家赔偿法》的规定，国家应赔偿某甲（）。A医疗费2100元B当月工资6500元C当月奖金2000元D所减少收入234元E相应的精神损失费
考题
不定项题2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~6小题。根据本题要点（6）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。A甲公司不得解除与郑某的劳动合同B如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行C如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金D如果甲公司向郑某支付了赔偿金，可以不再向郑某支付经济补偿金
考题
单选题甲某因对乙某造成人身伤害，而被县公安局给予行政拘留15天的处罚。乙某向人民法院提起刑事自诉。经审理，认为甲某的行为已经构成犯罪，判决甲某拘役2个月。这时，甲某的行政拘留15天已经执行完毕，甲某需要执行的刑期是（ ）。A
2个月B
2个半月C
1个半月D
15天
考题
问答题甲某于2001年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
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