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226.思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持（ ）人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
A.培育B.培养C.教育D.教导

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更多 “226.思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持（ ）人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。 A.培育B.培养C.教育D.教导” 相关考题
考题 发展先进文化必须坚持以科学的理论武装人，以( )引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。A、正确的舆论B、开放的舆论C、新潮的舆论
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考题 营造良好的文化环境是加强先进文化建设的必然要求，为此，必须坚持（ ）。A．以科学的理论武装人B．以正确的舆论引导人C．以高尚的精神塑造人D．以优秀的作品鼓舞人
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考题 既要政治过硬,也要本领高强,着力提高斗争能力,严格执纪执法、安全文明办案,注重做好(),重理重情、传道传情,真正做到教育人、挽救人、感化人。 A、思想政治工作B、教育引导工作C、政治理论学习D、初心使命教育
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考题 良好的企业道德体现在尊重人与( )上 A、信任人B、宽恕人C、谅解人D、帮助人
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考题 1．公司坚持“以人为本”，就是要以实现（ ）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。（A）素质全面提升（B）技术全面提升（C）人的全面发展（D）人才培养
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考题 文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。A对B错
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考题 以人为本原则是（）的具体体现A、尊重人B、指导人C、理解人D、关心人
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考题 以人为本理念的核心是（）。A、重视人B、理解人C、关心人D、尊重人E、使用人
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考题 文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。
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考题 商业伦理导向下的企业与员工关系的构建原则是（）。A、尊重人、关心人、理解人B、尊重人、关心人、帮助人C、尊重人、关心人、公正地对待人D、尊重人、关心人、友好地对待人
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考题 统战工作要切实坚持以人为本，贯彻“尊重人、理解人、帮助人、（）”的基本要求。
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考题 （）是以人为本理念的核心A、重视人B、尊重人C、理解人D、依靠人E、选用人
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考题 坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人B、关心人C、依靠人D、为了人
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考题 公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。A、素质全面提升B、技术全面提升C、人的全面发展D、人才培养
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考题 我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）A、尊重人B、理解人C、关心人D、相信人E、支持人
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考题 思想政治教育必须贯穿教育人、引导人、关心人、帮助人的教育新理念。
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考题 热情待客、文明礼貌本质要求是关心人、尊重人、（）和助人为乐。
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考题 坚持“以人为本”的企业文化建设的主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人；B、关心人；C、依靠人；D、为了人。
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考题 多选题以人为本理念的核心是（）。A重视人B理解人C关心人D尊重人E使用人
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考题 多选题（）是以人为本理念的核心A重视人B尊重人C理解人D依靠人E选用人
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考题 判断题文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。A 对B 错
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考题 单选题公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。A 素质全面提升B 技术全面提升C 人的全面发展D 人才培养
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考题 单选题建立党的建设工作联席会议制度的主要任务是围绕机关党建“服务中心、建设队伍”的核心任务，按照“既要（）、引导人、鼓舞人、（），又要尊重人、理解人、（）、帮助人”的要求，研究党建工作和党风廉政建设工作的重要议题，协调重要事项，交流经验做法，督促有效落实。A 教育人；关心人；鞭策人B 关心人；鞭策人；教育人C 教育人；鞭策人；关心人
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考题 单选题对“以人为本”理解不正确的是（）A 尊重人B 关心人C 依靠人D 爱护人
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考题 多选题坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。A尊重人；B关心人；C依靠人；D为了人。
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考题 多选题我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）A尊重人B理解人C关心人D相信人E支持人
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考题 填空题统战工作要切实坚持以人为本，贯彻“尊重人、理解人、帮助人、（）”的基本要求。
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