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由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理应用、制度建设及企业文化建设等方面。


参考答案

参考解析
解析:由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理应用、制度建设及企业文化建设等方面。
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考题 在企业人力资源管理中,绩效考评是企业一个非常重要的检测手段,()。 A、它可以检验员工的士气、工作态度和技能水平B、它显示和反映企业领导方式、企业经营管理状况C、应该对绩效考评进行不定期的总结D、它可以为企业提供薪酬方面的信息

考题 ( )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象 B.考评指标 C.考评方法和程序 D.考评结果

考题 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括()A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

考题 (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括( ) A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

考题 (2015年11月) 绩效管理的组成要素中,(  )为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。 A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者

考题 企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合,主要应用于()、兑现薪酬,乃至劳动关系的调整等方面。A.人员规划 B.人事调整 C.员工激励 D.培训开发 E.员工流动

考题 关于绩效管理系统的组成要素,表述正确的是( )。A.在考评阶段,考评者和被考评者都是主体 B.考评者和被考评者的位置是可以互换的 C.绩效指标是从企业战略目标中提炼出来的 D.企业绩效管理的原则是通过考评程序和考评方法来呈现的 E.考评结果是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

考题 绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。 A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者

考题 绩效管理的组成要素中,(  )为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者

考题 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,因此通常被应用于()等方面。A.评定等级行 B.战略目标审视 C.资源配置 D.人力资源管理运用 E.制度建设及企业文化建设

考题 由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,它通常不被应用于( )方面。A.战略目标审视 B.资源配置 C.风险控制管理应用 D.制度建设及企业文化建设

考题 由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,它通常被应用于( )等方面。A.战略目标审视 B.资源配置 C.人力资源管理应用 D.制度建设及企业文化建设 E.目标市场的选择

考题 现代企业人力资源管理,是以组织中的人为对象的管理,它至少涉及的基本职能是()。A:录用 B:保持 C:发展 D:考评 E:调整

考题 以下关于绩效考评的说法正确的是( )。 A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要

考题 (2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有( ) A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要

考题 ()的顺利完成也就是意味着企业战略目标的实现。A、绩效指标B、考评对象C、考评方法和程序D、考评结果

考题 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是()。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程,不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

考题 ()反映了被考评者对绩效指标的完成情况,能够体现出被考评者的能力高低。A、考评对象B、绩效指标C、考评方法与程序D、考评结果

考题 在企业人力资源管理中,绩效考评是企业一个非常重要的检测手段,()。A、它可以检验员工的士气、工作态度、技能水平B、它显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况C、它可以为企业提供新酬方面的信息D、为了加强企业人资源管理,应该对绩效考评进行不定期的总结E、它分析员工总体素质状况,进行培训需求分析,提供员工技能开发的改进计划

考题 关于绩效管理系统的反馈体系设计,正确的是()。A、将绩效考评结果有效反馈给员工B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合C、是绩效管理体系的收尾部分D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

考题 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,因此通常被应用于()等方面。A、资源配置B、战略目标审视C、确定管理授权D、人力资源管理运用E、制度建设及企业文化建设

考题 不定项题绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于( )。A薪酬发放B人员的培训C人员的晋升D战略规划

考题 单选题()的顺利完成也就是意味着企业战略目标的实现。A 绩效指标B 考评对象C 考评方法和程序D 考评结果

考题 多选题下列关于绩效考评体系的应用说法正确的有( )。A年度经营考评结果作为战略质询及战略调整的重要信息输入,也是年度目标计划制定的重要依据B在具体分配过程中,通常将经营费用分为标准费用和绩效费用C绩效考评结果的应用至少应当包括评定等级行、确定管理授权、分配信贷资源和财务费用、核定绩效薪酬总额、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬等方面D由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理运用、制度建设及企业文化建设等方面E绩效与企业文化之间是相互独立的,不存在联系

考题 单选题()反映了被考评者对绩效指标的完成情况,能够体现出被考评者的能力高低。A 考评对象B 绩效指标C 考评方法与程序D 考评结果

考题 多选题绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,因此通常被应用于()等方面。A资源配置B战略目标审视C确定管理授权D人力资源管理运用E制度建设及企业文化建设

考题 多选题绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面。此案例中,考核的结果主要是应用于(  )。A人员培训B薪酬发放C战略规划D人员的晋升